転勤族の妻の働き方について以下を解決！

• 正社員、派遣、在宅、おすすめはどれ？
• 転勤族でも雇ってもらえる？
• 転勤族でも保活と仕事探しってできる？

みなさまこんにちは。ぽん（@Diary_Pon）です。

転勤族の妻になり、働き方について悩んでいませんか？

できれば正社員になりたいけど、転勤で退職になるかもしれない。ママだと勤務時間も限られるし保活も必要です。

私は転勤族の一児のママでしたが、約3ヶ月で紹介予定派遣（正社員）の仕事が決まりました。

そこで実体験より転勤族の妻が仕事を探す方法や面接対策についてまとめます。

この記事を読むことで、働き方に悩むママの解決方法がわかるはずです。

ぽん

転勤族でも働くことを諦めないで！

【悩み】転勤族の妻になったが働きたい

転勤族の妻になった私は、妊娠を機に仕事を辞めました。

そしてワンオペ育児をして半年が経った頃、自身のキャリアプランについて悩み始めました。

当時は在宅ワークとしてブログを運営し、月数万円の収入がありました。

しかし将来のこと考えた結果、できれば正社員の仕事に就きたいと思うようになりました。

【転勤族】派遣会社で正社員を目指してみた

安定した仕事を探す上で私は派遣会社を利用しました。理由は、紹介予定派遣という正社員前提の働き方があったからです。

どのようにして仕事を探したのか？実体験を元に採用までの流れをご紹介します。

※紹介予定派遣とは？
一定期間派遣で働いた上で正社員として雇用することを前提とした制度です。通常の派遣とは異なり、派遣労働者にとってより安定した雇用形態を目指すことができます。

①派遣会社に登録（1ヶ月目）

始めに派遣会社に登録をしました。と言っても私は過去に派遣会社を利用していていたので、プロフィールの更新（履歴書、職務経歴書を追記など）を行いました。

ぽん

おすすめの派遣会社や登録の仕方は、後ほどご紹介します！

②仕事にエントリーする（2～3ヶ月目）

次に派遣会社のサイトから、希望に合う求人を探しました。

私の希望条件は・・・
✅紹介予定派遣
✅年収280万以上
✅定時は17時～17時半
✅残業無し

気になる求人があればどんどんエントリーしました。

また、派遣会社だと電話で仕事の紹介もしてもらえます。探す手間が省けて便利でした。

最終的に3社の派遣会社を使って、約30社エントリーしました。

ぽん

エントリーをしたら選考結果を待つだけです。

③会社見学（面接）に行く（2～3ヶ月目）

エントリーをして書類選考が通った後は面接※です。派遣会社の担当者と一緒に企業へ訪問しました。

約30社エントリーした中で面接に進んだのは約10社。

その中で1社から内定をもらうことができ、求職活動は終了しました。

※一般的に派遣の仕事は面接をしないのですが、紹介予定派遣は異なります。正社員前提の仕事のため、履歴書や職務経歴書を準備する必要があります。
※通常の派遣でも面談はあります

ぽん

職務経歴書や面接。大変だったけど、派遣の営業さんからのフォローもあって頑張ることができました！

転勤族の妻の仕事探し　Q&A

転勤族の妻だと、仕事を探す上で心配な点がたくさんありますよね。子供がいると保活事情も気になる所です。

私自身も転勤族の働き方について、たくさん調べた経験があります。

そこで実体験を元によくある疑問点に答えてみようと思います。

①面接で落とされないか？

まず私が一番心配したことは、転勤族の妻だから面接で落とされないか？という点です。

履歴書の学歴や過去の勤務先を見て、面接員は絶対突っ込んでくるだろうな。と心配していました。

そして実際に面接の時も必ず質問されました。

この県へ来たのはなぜですか？と。

ぽん

あぁ～気まずい。転勤族なんです。なんて言いたくないよ～。

初めての面接は上手く話すことができませんでした。転勤族だとすぐ辞めるよね？と思われてしまいたくさん落ちました。

しかし、ある派遣会社の担当者からアドバイスをもらったことで、その後の面接がスムーズに進めたのです。

私がもらったアドバイスは、『聞かれてもシンプルに回答、余計なことは言わない、そして続ける意思をしっかり伝える』です。

このアドバイスをもらって以降、質問された際は『転勤で来たがここに住み続ける予定です』の一言で話を終わらせるようにしました。

転勤族でも本当に転勤するかはわからないですよね。不確定の未来のデメリットを詳細に話す必要は無いと言うことを知りました。

1人だといつまでたっても面接に落ちていたと思います。派遣会社を利用して本当によかったと実感しました。

ぽん

妊活をしながら仕事を探していたときも、こんな心配をしていたこと思い出しました！

ぽん

自身が不利になるような話は、詳細に広げないことが大切ですね！

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【妊活と仕事探し】30代妊活中に仕事を辞めて派遣で働いた体験談

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②ママの場合保活はどうする？

転勤族のママの場合は保活もしなければいけません。

実際に1歳児の保育園を探しながら仕事探しをしましたが、本当に大変でした。

私の場合は、始めに認可内保育園を申請しました。もちろん入ることができなかったので一時保育を使って加点を狙いました。それでも難しそうだったので小規模の認可外保育園も申請し、運良く入園ができました。

転勤族の保活について、詳しくはまた別記事でまとめる予定です。

ぽん

どうしても保育園が決まらない場合は、派遣会社で託児所付きの求人を探す方法もありますよ！

③扶養内か扶養外。どちらで働くべき？

扶養内か扶養外のどちらで働くべきか？迷った私は扶養外で働くことにしました。

扶養を外れて仕事を探した理由
①将来を考え長く働ける仕事がしたいから
②扶養内だと給料が低い
③フルタイムの方が保育園の加点になるから

扶養内か扶養外かどちらがおすすめなのか？については、家庭環境や収入によって変わるかと思います。

我が家は収入を上げたかったので扶養を外れましたが、時間にゆとりが持てる扶養内の働き方も魅力的だなと感じます。

ぽん

転勤族のおすすめの働き方とは？次にまとめました！

転勤族の妻　おすすめの働き方

転勤族の妻やママにおすすめの働き方を3つ紹介します。

メリット、デメリットをまとめましたので、自身のライフスタイルに合った仕事を探してみてください。

①正社員（紹介予定派遣）

経済的な安定を求めるなら、転勤族の妻でも正社員をおすすめします。

中でも派遣会社を使って仕事を探すメリットはたくさんあります。

おすすめの派遣会社
≫テンプスタッフ≪

転勤族の妻が正社員を目指すのにおすすめしたい派遣会社はテンプスタッフです。

求人数は業界トップクラス、紹介予定派遣の仕事もたくさんあります。

私も実際に利用していますが、地方でも大手会社の求人があり、担当営業のサポートが手厚かったので仕事探しがスムーズに進みました。

実体験より正社員を目指すなら、登録しておいて間違いない派遣会社の一つだと思います。

②派遣（短期/長期）

扶養を外れて働きたいが紹介予定派遣は気が引ける。近いうちに転勤するかもしれない。

そんな方には一般的な派遣の仕事をおすすめします。

紹介予定派遣より敷居が低く、選考も受かりやすいです。

また、実務経験を経てスキルアップにも繋がります。

子供が大きくなったら正社員として復帰したい方におすすめです。

ぽん

派遣会社は複数社登録しても大丈夫ですよ！

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③在宅ワーク

育児や家事の時間を大切にしたい方は、扶養内で働ける在宅ワークがおすすめです。

在宅ワークなら好きな時間に働けてスキルも磨けます。

自治体によっては保育園の加点（自営業でフルタイム勤務同等の点数をもらえる）になるので、転勤族のママにおすすめです。

①ブログで収入を得る

ブログは好きな時間に好きなだけ、自身のペースで働けることが最大のメリットです。

隙間時間にコツコツと作業ができる方におすすめの働き方です。

しかし、実際に収入を得るまでに時間が掛かかります。

ぽん

ぽんがブログで月3万円稼げた体験談は下記をチェック！

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②在宅コールセンター

完全在宅で働くことができるコールシェア は、自宅で電話業務を行う仕事です。

電話というだけで苦手意識を持つ方が多いかもしれませんが、営業やクレーム対応ではなく、簡単な確認電話（リサーチ）の業務もあります。

通勤不要！急なシフト変更OK！なので、ライフスタイルに合わせて働くことができます。

まとめ　転勤族の妻(ママ)でも仕事はある！

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＼妊活中の働き方について／

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【妊活×仕事】コールセンター派遣について

• おすすめの理由5選
• おすすめの派遣会社3選
• コールセンターに向いている人とは？

みなさまこんにちは。ぽん（@Diary_Pon）です。

妊活をしながらどう働いていくか悩んでいる方へ。このブログではコールセンターの派遣仕事についてご紹介します。

こんな悪いイメージを持っていませんか？

しかしコールセンターの仕事といっても内容は様々で、取り次ぎや受電のみの簡単な仕事もあります。

そこでコールセンター派遣をおすすめする理由と仕事の探し方についてまとめました。

ぽん

妊活中でも働けます！仕事を諦めないで欲しい！

コールセンター業務
≫おすすめ派遣会社はこちら ≪

【妊活×仕事】派遣で働くメリット

まず、妊活中に派遣の仕事をおすすめする理由を簡潔にまとめました。

■妊活中に派遣で働くメリット
①勤務地や勤務時間の融通が利く
②働く期間を選べる（辞めるのが簡単）
③時給が高いので効率良く稼げる
④休みが取りやすい勤務先を探せる
⑤在宅の仕事を探せる
⑥条件を満たせば産休育休が取れる

私は実際に妊活中に派遣の仕事に就きました。そして就業を始めて数ヶ月後に妊娠しましたが、妊娠中期まで働くことができました。

妊活中～出産まで約1年間の勤務で、給料は合計約250万でした。通院代や出産準備の資金にあてることができ助かりました。

また、仕事をすることで妊活中のイライラやつわりが軽減されました。本当に働いてよかったと思います。

妊活中に派遣の仕事をおすすめする理由について、実体験を詳しく聞いてみたい方は下記を参考にしてください。

【妊活と仕事探し】30代妊活中に仕事を辞めて派遣で働いた体験談

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【妊活×仕事】コールセンターがおすすめの理由

次に妊活中の仕事にコールセンターをおすすめする理由をまとめました。

ぽん

長年派遣の仕事をしているぽんが思うメリットをまとめたよ！

①未経験でも受かりやすい

コールセンターはデスクワークの中でも採用されやすい業界です。

理由は求人数が多く、ほとんどが未経験からでも挑戦できるからです。

また、複数名同時募集の派遣先もあります。同期がいると初めては1人じゃない、と安心して働くことができます。

②勤務日時の融通が利く仕事が多い

コールセンターの仕事は派遣の中でも勤務日時の融通が利く求人がたくさんあります。

例えば･･･
■特定の曜日を休みたい方は、週3勤務
■時短勤務を希望するなら週5勤務だけど16時まで など

勤務日時の融通が利く仕事を探すとなると、紹介してもらえる仕事が少なくなりがちです。しかしコールセンターだと融通の利く仕事が多い傾向があります。

③デスクワークで体の負担がかからない

コールセンターはデスクワークのため、体の負担が掛かりません。

妊活中はもちろん、妊娠をしても働き続けることができます。

妊娠をすると立ち仕事や重労働により、お腹が張りやすくなります。コールセンターは座って働く仕事なので、体調に合わせて無理なく続けることができます。

④気兼ねなく辞められる

コールセンターは、人の入れ替わりが激しい業界と言われています。実際に私が勤めた先でも、1,2ヶ月で退職される方がいました。

これを良いように考えると、契約満了※と同時に気兼ねなく辞めることができます。

勤務を始めてすぐ妊娠したらどうしよう･･･

こんな気持ちがあるかもしれませんが大丈夫です。短期でも長期でも働きやすいのがコールセンターです。すぐ辞める方も多いので気にせず応募しましょう。

ぽん

家庭の事情で･･･とすぐに辞めていく方もよくいます。笑　未確定の未来のために真面目に考えなくても大丈夫。

※契約満了とは
派遣で働く場合、派遣契約の期間を決めます。簡単に言うと、いつからいつまでは働いてくださいね。という契約条件です。この派遣期間が終わる日が派遣満了日で、更新するかしないか（＝辞める）を決めることができます。

ぽん

更新しません。の一言で辞められるので楽ですよ。

ぽん

ちなみに更新期間は1ヶ月～6ヶ月が主流です。

⑤産後も仕事が探しやすい

一児のママになり現在仕事を探している実体験より、コールセンターで働いた経験は産後の仕事探しに役立ちます。

私は現在1歳の子供を育てながら仕事を探しています。ワンオペ育児＋保育園の送り迎えがあるので、仕事は就労時間と勤務先を重視せざるを得ません。

そこで求人検索をすると、コールセンターの業務がたくさんひっかかります。

子供が生まれる前にコールセンターの実務経験を積んでおくことで、産後も無理なく仕事復帰ができると感じました。

【妊活×仕事】おすすめの派遣会社

最後にコールセンターの仕事を探す上でおすすめの派遣会社をご紹介します。

①テンプスタッフ 

全国展開している派遣会社テンプスタッフは、トップクラスの求人数が魅力です。

コールセンターの他に妊活中でも働きやすい事務仕事が多数あります。未経験だけどデスクワークに挑戦したい方におすすめです。

福利厚生も手厚く、なかでも半日有給休暇制度があるところは良いポイント。

通院するのに早退する場合でも、有給を使えるので給料が下がりません。

②マイナビスタッフ

マイナビスタッフは大手の求人会社マイナビが運営する派遣会社です。

新卒・中途採用を長年行っているので、大手・有名企業のお仕事が豊富です。大学での知名度が高いことから学校事務などの求人も多くあります。

コールセンターにするか、事務職にするかを悩んでいる方におすすめです。

ぽん

派遣会社は複数登録するのがおすすめ！理由は下記を参考にしてください♪

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【派遣社員】事務の仕事が決まらない！未経験で落ちる理由と受かるコツ

働きやすい事務職に就きたいと未経験から派遣の仕事に応募する方も多いと思います。しかしなかなか決まらず選考に落ち続けていませんか？実は未経験OKの求人には甘い罠があります。そこで実体験を元に仕事が決まらない理由や受かるためのコツをまとめました。

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完全在宅×コールセンターの仕事

派遣ではありませんが、完全在宅で働きたい方におすすめなのが『コールシェア』です。

時間に縛られない在宅バイト「コールシェア」

好きな時間に働くことができ、急なシフト変更も対応可能なため、妊活を重視したい方にぴったりです。

仕事内容は、飲食店などへポータルサイト無料掲載をお願いする簡単なものから営業電話まで。

スキルに合わせてステップアップが可能です。

注意点は『派遣』ではなく『業務委託契約』である点です。産休や育休の制度はありませんのでご注意ください。

ぽん

派遣より自由度が高いので、妊活により集中できるかと思います。

＼ 扶養内でもOK！在宅コールセンタ！ ／

コールセンターに向いている人・不向きな人

最後に、コールセンターの仕事に向いている人とはどのような特徴があるのか？実際に働いてみて思ったポイントをまとめました。

初めて私がコールセンターの仕事に就いたとき、緊張しすぎて声が震えました。

そして、上手く話せない、自分の思い通りにいかないなど失敗を多く経験しました。

しかし慣れると楽です。

ぽん

慣れると考えなくてもしゃべられるようになります。自分がロボットかのように。笑

上手く話せなくても、まぁいっか。と軽く考えて業務をこなすことが続けるコツです。

また、コールセンターは人と話すことが必須業務です。電話に出たくない。しゃべることが苦痛。という方は、おすすめしません。

そんな方はコツコツと事務作業をする業務を探してみてくださいね。

事務職の派遣を探す
→テンプスタッフ →マイナビスタッフ

まとめ　妊活中にコールセンターで働いてみよう

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【派遣社員】扶養内でも外でも！主婦こそ派遣を推すメリット10選！

主婦こそ派遣社員をおすすめするメリットを10個まとめました。社会保険上の扶養の定義が変わる今、手取りが減る主婦の方が増えてきます。そこで高時給の派遣で損をしない働き方をしてみては？パートの時給が低くて悩む扶養内で働く主婦の方必見です。

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• 経理の仕事に就きたい方

• 専門性の高い事務職に興味がある方

• 未経験でも選考を有利に進めたい方

みなさまこんにちは。ぽん（@Diary_Pon）です。

初めて転職を考えたときに、手に職を付けたくて経理の仕事に就きたい！と思っていました。

しかし、求人票を見ると『経験必須』の文字ばかり。

ぽん

未経験では応募することもできないのか！

営業で働いていた私は狭き門だと痛感。そこで採用が有利になるように資格の取得を目指しました。

資格を取ってからは経理職に就くことができ、その後の転職にも活かすことができています。

本日はそんな私が選考でアピールするのに手応えがあった！取って良かった資格をご紹介します。

ぽん

資格を取るための勉強方法もありますよ💖

経理の仕事は経験を求められる！

正社員や派遣など雇用形態にこだわらず、経理の仕事は経験を求められる場合がほとんどです。

特に正社員で大きな会社の経理職になると、決算業務の経験や簿記2級保持必須など高いスキルを求められます。

一般事務と比べて専門的な知識が必要な経理職は、未経験では応募枠すら少ないのです。

ぽん

経理以外にも、総務人事や金融関係の仕事も経験が大切。

ぽん

狭き門だけど、専門職ってお給料が高いから魅力的だよね。

【実体験より】未経験でも経理職へ！選考に有利な資格3選！

経験を求められても、未経験なのでどうしようもないと思った私はとにかく資格の勉強をしました。

そこで、面談時に有利になったと感じた資格や、実際に経理業務に採用してもらうきっかけとなった資格をまとめました。

ぽん

ランキング形式でご紹介します！

簡単な自己紹介：ぽん
・30代主婦
・転職回数：約10回(派遣含む)
・保有資格：MOS(Word,Excel)・FP(3級)・簿記(3,2級)・損害保険募集人

新卒時は営業➡未経験で事務の仕事へ転職。
以降は雇用形態問わず、事務職に従事(一般事務の他、経理、不動産、保険等)

ぽん

やりたいことがコロコロ変わるため、たくさん転職しています。笑

3位　パソコンスキル（MOS等）

MOS=マイクロソフト オフィス スペシャリスト
以下5つのOfficeソフトの資格認定制度です。
📝Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Access

第３位はパソコンのスキル『MOS』です。MOSとはOfficeのスキルを証明することができる資格です。経理の仕事に関わらず、事務職に就くなら必須のスキルです。

MOSは履歴書の保有資格に書けるだけでなく、職務経歴書に【ITスキル】として記載することができます。

面談の際にもパソコンができるとアピールでき、選考が有利になったと感じました。

この資格は、一般レベルであれば独学でも簡単に取得できます。

試験もほぼ毎日開催しているので、チャレンジもしやすいので未経験の方にはおすすめです。

パソコンスキルの身に付け方はこちら

2位　FP（3,2級）

FP=ファイナンシャルプランナー
お金にまつわる知識を幅広く学ぶことができます。6つの科目に分かれています。

FPと聞くと、個人のお客様に対して人生設計(ライフプランニング)を行う方が取る資格と思われがちです。

しかし、お金のやりとりを行う経理業務との関係も強く、取っておくと役立つでしょう。

ぽん

FPは個人のお金の管理、経理は会社のお金の管理だね。

FPの3級であれば合格率も高いので、初めて挑戦する資格としてもおすすめです。

ぽん

仕事のためだけでなく、自身のお金の知識をつけるためにも取得をおすすめします！

FPの学び方はこちら

1位　簿記（3,2級）

簿記=日商簿記検定試験
企業の経営活動には多くのお金が出入りします。
その取引を記録して経営成績や財政状態を作る技術です。
※簿記にはいくつか種類がありますが、就職に有利といわれる日商簿記検定試験をおすすめします。

1位は『簿記』です。未経験から経理職を目指す場合は、必ず取得するべきです。

私は、経理の仕事が未経験でしたが、簿記の資格をアピールして受かることができました。（当時3級のみ保持）

簿記は日々の取引を記帳して、決算書を作るという経理の仕事に直結します。

損益計算書や貸借対照表を読み解く力も身につくため、社会人として知っておきたい基礎知識も学ぶことができます。

簿記の試験は、3級でも数字の計算が苦手な方は苦戦するかもしれません。

教材や動画などを使いながら、上手に勉強していくことが大切です。

ぽん

ぽんが取得して思った難易度は、MOS<FP3<簿記3かな😀

ぽん

簿記2級は難易度がグッと上がるので、まずは3級から目指してみよう💖

簿記の学び方はこちら

資格取得までのおすすめの勉強方法

仕事に受かるために資格を取ろう！と思ったとき、コスパの良い効率的な方法で取得したいですよね。

そこでおすすめの学習方法をご紹介します。

ぽん

最短1ヶ月で取得可！サクッと取ってしまいましょう！

MOSは独学or派遣会社のセミナー

Officeソフトのスキル『MOS』はパソコンがあれば独学でも十分学ぶことができます。市販の教材を活用しましょう。

※パソコンにOfficeソフトが入っていることが前提です。

①Wordの教材

②Excelの教材

また、派遣会社の中には、無料でパソコンスキルを学ぶことができるサービスがあります。

お金をかけずにスキルアップを目指せるので、おすすめです。

テンプスタッフ
 

派遣会社『テンプスタッフ』では、
無料でeラーニングを利用できます。

ExcelやWordなどのOAスキルをいつでも自宅で学ぶことが可能です。
ダウンロードして使える資料があったりするので、動画を見ながら実際にOfficeソフトを動かして学ぶことができます。
※Officeソフトは各自で準備が必要です。

ぽん

登録するのも無料です。

＼経理の仕事探しにもおすすめ／

MOSの資格取得までしなくても、Excel、Wordが使える旨を職務経歴書に書くだけでも選考に有利になります。

積極的に学んでいきましょう。

FPや簿記はオンライン学習サイト

FPや簿記の資格は、レベルによっては独学でも可能です。しかし、理解をするのには少し時間がかかるかもしれません。

FP・簿記の合格率（2021年度）

特に簿記は3級でも半分以上の方が落ちています。

ぽん

2人に1人は落ちているのか・・・。

独学でも必要な教材も多く（参考書・問題集等）、何度も落ちると試験代ももったいないです。

そこで、おすすめはオンライン学習サイトを利用することです。

おすすめ講座『キャリカレ』

参考書と動画を使って学び、質問・添削をしてもらうことでフィードバックができるという、非常に効率良く学習することができます。

独学で参考書を購入しても、別で模擬試験の本を買うことになったりと結局コスパが悪かったりするのですが、

『キャリカレ』では問題集や模擬試験もセットになっているので、無駄なお金もかかりません。

なんと試験合格の場合は、対象の2講座目が無料になります。

例えば日商簿記3級の講座を受講し見事合格した場合、FP技能士合格指導講座を無料で受講することができます。

ぽん

3級が受かれば対象です！

ぽん

これなら挑戦できそうですね💖

また、不合格の場合には『全額返金保証』のサービスもあります。これなら挑戦してみよう、と思えますよね。

各サービスについての条件がありますので、確認の上利用してください。

FP講座の詳細➡FP技能士合格指導講座

簿記講座の詳細➡簿記3級・2級講座

✨キャリカレ✨
資料請求ページ

まとめ　資格を武器に仕事探しをしよう

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この記事で解決できること

• 派遣登録の仕方は？

• 派遣登録の際に気をつけることは？

• 未経験の主婦でも登録して大丈夫？

社会保険上の扶養内の定義が変わる中、働き方を考え直す主婦の方が増えてきました。

そこでパートから、もっと稼ぐことができる派遣の仕事に興味を持ち始めた方も多いはず。

ぽん

でも、派遣なんてしたことないし、未経験だから登録に行くのも気が引けるなぁ～・・・

そんな主婦の方向けに、派遣登録の仕方と気をつけることをまとめました。

ぽん

派遣会社の登録を5社以上しているぽんの実体験から書いていくよ～💖

主婦・未経験の方は来社登録がおすすめです！

派遣登録の仕方にはいくつか種類があります。

📝派遣登録の仕方📝
①来社登録
②Web登録
③電話登録

その中でも未経験の主婦の方は、来社登録をおすすめします。

✨来社登録するメリット✨
①疑問点や悩みを相談できる
②希望を伝えやすい
③アピールポイントが見つかる

スキルに自信がないと、Webや電話登録では即戦力として見てもらえず、仕事紹介まで上手くいかないかもしれません。

そこで担当のコーディネーターさんと面と向かって話せる方が、相談もしやすいのでおすすめです。

ぽん

派遣は『即戦力』じゃないといけないの？

るうと

そうとは限りません。人柄が良い方や働く意欲がある方は、仕事を紹介してもらいやすくなるでしょう。

派遣登録の流れを図で解説

初めての派遣登録は不安。何をするのかわからない。

という方のために、一般的な派遣会社の登録の仕方をご紹介します。

①登録する派遣会社を決める
②登録会の予約をする
③プロフィールの登録（履歴書・職務経歴書の入力）
④登録会へ来社（スキルチェック）
⑤面談・仕事の紹介

1つずつ詳しく見ていきましょう。

①登録する派遣会社を決める

最初に登録する派遣会社を決めましょう。

派遣会社はたくさんありますが、2～3社登録することをおすすめします。

いきなり平行して登録をするとややこしくなるので、まずは1社登録してみましょう。

ぽん

1社登録すれば以降コピペで入力できるので、複数登録するのは案外簡単だよ😀

＼初めての派遣会社におすすめ／

テンプスタッフ

CMでもおなじみの大手派遣会社テンプスタッフ はトップクラスの求人数と、福利厚生が手厚さからおすすめです。半休育休制度もあります。

ぽん

半休が取れる派遣会社って案外少ないんです。

また、産休育休制度もあります。取得するには条件がありますが、妊活中の仕事探しにも良いかと思います。

✨関連記事✨

【妊活と仕事探し】30代妊活中に仕事を辞めて派遣で働いた体験談

妊活のために残業続きの仕事を辞めました。しかし無職ではお金が足りず。妊活と両立できる仕事探しを始めたが妊娠後すぐ辞めると思うと迷惑かと悩みました。在宅ワークも考えましたが派遣社員に就くことに。30代妊活中に派遣で働いた体験談と良かったことをまとめます。

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②登録会の予約をする

登録する派遣会社が決まれば、Webページから登録会の予約します。

登録会の場所がたくさんある場合は、『希望の勤務地』のセンターを選びましょう。

なぜなら派遣会社では、センターごとに管轄の求人を管理しているからです。

ぽん

自宅近くか市内へ出るか迷っている場合はどうしたらいいの？

るうと

その場合は、第一希望の勤務地で予約しましょう。

派遣登録が完了すると、Webから管轄外の仕事も探すことができるので安心してくださいね。

ぽん

あと、希望の求人がある場合は、なるべく早く登録に行きましょう！募集が終わってしまうことも！💦

③プロフィールの入力（履歴書・職務経歴書）

次に履歴書・職務経歴書などのプロフィールを登録します。

登録会の当日でも大丈夫な場合がありますが、事前に行うことをおすすめします。

Webで先に登録しておく方が焦らずに入力することができ、当日の時間短縮にもなるからです。

誤字脱字がないよう、自宅で丁寧に入力しておきましょう。

④登録会へ来社（スキルチェック）

いよいよ登録会当日です。忘れ物がないように注意しましょう。

📝一般的な持ち物
1. 本人確認書類（免許証等）
2. 本人名義の銀行口座（給与振込口座）
3. 職務経歴書

※持ち物は登録する派遣会社によって異なります。詳しくは各派遣会社にご確認ください。

登録会ではタイピング等のスキルチェックや会社によっては適性検査が行われます。

※スキルチェック（タイピング）や適性検査は自宅で行う場合もあります。

⑤面談・仕事の紹介

最後はコーディネーターの方と面談です。希望の職種や勤務時間などのヒアリングが行われます。

希望の求人が既にある場合は、求人名やお仕事Noを控えておくとスムーズに伝えることができますよ。

仕事の紹介についてですが、その場で紹介してもらえる場合もあれば登録だけで終了することもあります。

すぐに良い仕事が見つからなくても大丈夫です。

登録以降にWebのマイページから仕事を探していきましょう。

ぽん

時期によっては求人が少ないときもあるので、焦らなくて大丈夫😀

希望の仕事が見つかればエントリーを行い、社内選考➡面談(面接)➡採用という流れになります。

ぽん

新着の求人を狙ってどんどんエントリーしていきましょう🎵

主婦・未経験の方が気をつけること

主婦の方・未経験の方は本当に仕事を紹介してもらえるのか不安になりますよね。

そこでスムーズにお仕事を紹介してもらうために、派遣登録の際に気をつけることをまとめてみました。

ぽん

未経験でも最低限の準備をしておくことで、仕事の紹介に繋がりやすくなるよ！

①タイピングの練習をしておく

派遣の事務仕事を希望する中で、タイピングの早さは必ず必要です。

スキルチェックをするまでに、必ず練習をしておくようにしましょう。

ぽん

たくさん派遣会社に登録しましたが、タイピングスキルは100％確認されました！

ぽん

そして、社内選考や面接時にもチェックされます！

タイピングの練習は下記のサイトがおすすめです。

e-typing（ローマ字）

e-typing（テンキー）

レベルの目安について
理想のレベルは『A-』以上です。ここまでできると事務未経験者でも自信を持って大丈夫なレベルです。
少なくとも『C-』になるよう練習しておきましょう。

②アピールポイントを考えておく

✅レジ打ちのパートの仕事しかしたことがない
✅飲食店のアルバイトしか経験がない

こんな主婦の方でも、希望の職種に活かすことができるアピールポイントは必ず考えておきましょう。

ぽん

でも未経験OKの求人もあるよね？考える必要ある？

派遣の仕事は『未経験OK』でも『未経験者が受かる』とは限りません。

必ず強みを持っている方が優先して採用されます。

以下は私が未経験で派遣社員になった際に役立ったアピールポイントです。

強みはあればあるほど重宝されます。

即戦力になると思ってもらえるように、未経験でもしっかり準備をしておきましょう。

※但し、②資格やPCスキルは派遣登録後に身につけても大丈夫です。派遣会社に登録すると、無料でスキルアップ支援を受けることができるので有効に使いましょう。

ぽん

②の資格取得について、詳しくは下記を参考にしてくださいね。

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③遅刻・無断キャンセルはNG

当たり前ですが、登録回当日の遅刻や無断キャンセルはNGです。

登録会の場所まで迷うかもしれません。また、ビルの上の階にあったりして思っていた以上に時間がかかる場合があります。

当日は余裕を持って現地に向かいましょう。

④清潔感のある服装で

登録会には清潔感のあるオフィスカジュアルの服装で伺うのがベターです。

ぽん

スーツを着た方がいいのかな？

るうと

登録会でスーツを指定されることはまずないでしょう。心配であれば、スーツ着用をしてください。

私が初めて派遣登録をした際は、不安だったのでスーツを着て行きました。

しかし、以降はオフィスカジュアル（シャツ＋ユニクロのパンツ等）でジャケットも着用していません。

スーツが必須の登録会はないと思いますが、清潔感のある服装で伺いましょう。

⑤面談は笑顔で明るく

未経験者でも、コミュニケーション能力があることはとても強みになります。

コーディネーターとの面談時は笑顔でハキハキと話すことを心掛けましょう。

せっかく面と向かって話せる機会です。

ちょっとした疑問や不安な点などはどんどん質問していきましょう。

ぽん

話をしないともったいないよ！

また、希望条件はしっかり伝えることが大切ですが

未経験者はある程度融通が利くようにした方が、紹介される仕事が増えます。

✅残業NG✅短期NG✅電話対応NG

と嫌な希望ばかり伝えないようにしましょう。

ぽん

まずは柔軟に対応できることをアピールしよう🎵

ぽん

まずは実務経験をつけることが大切です。次の仕事探しにも有利になりますよ。

⑥小さな子供がいる場合の対応方法

小さな子供がいる主婦の方は、子供が病気になったときでも出来る限り働けると言えるよう、対応方法を考えておきましょう。

その都度仕事を早退すると断言してしまうと、紹介してもらえる仕事が減るかもしれないからです。

ぽん

本当に夫が協力してくれるかは、状況によるんだけどなぁ。

ぽん

病児保育とか使ったことないけどなぁ。

という方でも、とりあえず協力がある旨を伝えるようにして大丈夫です。

また、選考が進んでの派遣先と面接する際も、同様に答えることで採用に繋がりやすくなります。

ぽん

 

 

実際に働いてみないとわからないからね。

ぽん

できるかは別として、ここでも柔軟に働けることをアピールしておきましょう。

派遣登録だけしても大丈夫？

派遣登録だけをしても大丈夫です。

むしろ、派遣会社に登録をしておくことはたくさんのメリットがあります。

✅希望の職種を見つけたら即エントリーできる
✅スキルアップができる（無料のe-ラーニング等）
✅派遣会社の福利厚生を先に詳しく確認できる

例えばテンプスタッフの場合、e-ラーニングやOAスキル学習セット等があります。

ぽん

ぽんも使ったことありますが、無料で良いの？と思う充実した教材でした😀

また、派遣会社によっては『スペシャルオファー』等の機能により、自分の希望する仕事の新着情報をお知らせしてくれる機能があります。

派遣登録だけをしておいて、e-ラーニングでスキルをつけながら希望の仕事を探すという使い方もおすすめですよ。

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まとめ　未経験でも大丈夫！登録してみよう！

時給の低いパートで社会保険料を払いながら働いても、手取りを見ると悲しくなりますよね。

しかし、派遣なら高時給でスキルも身につきます。

正社員になるチャンスもあります。

未経験で諦めている主婦の方も、これを機に派遣の働き方をチェックしてみてくださいね。

それでは最後まで見て頂きありがとうございました。

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• 妊娠中に派遣の仕事が更新されなかった方
• 妊娠中でも失業保険がもらえるか知りたい方
• 失業保険と扶養について調べている方

みなさまこんにちは。ぽん（@Diary_Pon）です。

妊娠中に派遣の仕事が更新されず、契約終了となってしまいました。

同じ派遣会社で次の仕事を探していたのですが、なかなか見つかりません。

途方に暮れていたところで、失業保険を受給することができることを知り、手続きをしてみました。

本日は、妊娠中の失業保険の受け取り方や、その間扶養に入れない場合の国保等の軽減措置についてまとめました。

📝失業保険の正式名称📝
失業の状態にある日に支給される手当は正式には『基本手当』といいます。
このブログでは『失業保険』と言い換えて説明しています。

妊娠を理由に契約終了された場合は違法です

まず、妊娠や出産などを理由に更新がされなかったという不利益な取扱いは法律※で禁止されています。※男女雇用機会均等法第9条3項

妊娠したと伝えたことで次の更新はしないと言われた。そして理由を確認した上で不当だと感じた場合は、都道府県労働局などの外部機関に相談しましょう。

厚生労働省：職場でつらい思いをしていませんか？(PDF) 

今回は妊娠前から契約期間がある程度決まっていた場合（産休代替等）や、事業主側の業績悪化などの経営状況により更新されなかった場合（※特段の事情が存在する場合）の手続きになります。

※「特段の事情が存在」するものとして違法でないと言い得るのは、
「業務上の必要性」から不利益取扱いをせざるを得ない状況であり、かつ、「業務上の必要性」が、不利益取扱いにより受ける影響（※）を上回る場合。
引用元：妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取扱いに係るQ&A

ぽん

ちょっとでもおかしいなと思ったら、相談してみよう！更新の有無で産休・育休にも影響する場合があるからね！

失業保険の受給以外にも、条件を満たすことで派遣社員でも産休・育休制度を利用することができます。

実体験より取得できるのは『運』次第、と感じましたが利用を検討している方は下記もご覧下さい。

【派遣社員】妊娠したが産休育休取れず。いつ報告して契約終了になったか

妊活と両立して派遣で働いていた時に妊娠しました。条件を満たせば産休育休制度を利用できますが、私は産休育休は取ることができず。いつ妊娠報告をして契約終了になったのか、また基本手当(失業手当)の受給についても説明します。2022年の改正あり、書き換え済み。

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失業保険受給中は扶養に入れない？

失業保険を受給する前に、社会保険上の扶養について確認しておきましょう。

一般的に、夫の扶養に入るには2つの条件があります。

注意が必要なのは、130万円未満の収入です。

健康保険上は失業保険の受給額も『収入』とみなします。

雇用保険受給資格者証に基本手当日額が載っているのですが、これが3,612円以上の場合は、夫の扶養(社会保険)に入ることができません。

ぽん

月収いくらくらい稼いでいたら、この金額になるのかな？

るうと

30歳～35歳の方なら、月額平均136,000円以上稼いでいたら超えてしまうようです。※2021年9月計算時の結果

自身の基本手当が日額いくらになるか、詳しくは下記サイトで調べることができます。

雇用保険の給付額（失業給付金）の計算

また、雇用保険受給資格者証はハローワークの受給説明会の時に受け取ることができます。

正確な基本手当日額は雇用保険受給資格者証でご確認ください。

扶養に入れない場合は、自身で国民健康保険・国民年金を支払う必要があります。

失業保険を受給するか、扶養に入るか、どちらが得なのか悩むところですよね。

結論からお伝えすると、扶養に入らず失業保険を受給する方がお得になるかと思います。

理由は、保険料の優遇措置があるからです。

今回は『更新を希望したのにされなかった』という『会社都合』での退職の場合を説明しています。

この場合、国民健康保険の軽減措置を行うことができます。

また、出産前後の一定期間は国民年金保険料が免除される制度もあります。

📝国民健康保険料：軽減について
📝国民年金保険料：免除について
➡詳しくはこちらから

よって、扶養に入れない額の基本手当日額があるなら、扶養に入らずに失業保険を受給するほうがお得になる可能性が高いかと思います。

ぽん

ぽんは週5でフルタイム勤務だったので、扶養に入らず失業保険を受給する方が断然お得でした！

1. 妊娠中に失業保険をもらうまで

妊娠中に失業保険をもらう手続きは、通常の流れと変わりありません。

退職後に下記の書類が準備でき次第、ハローワークに行きましょう。

必要書類

1. 雇用保険被保険者離職票（－１、２）
2. 個人番号確認書類（マイナンバーカードや通知カード)
3. 身元確認書類（運転免許証、マイナンバーカード等）
4. 証明写真（最近の写真、正面上半身、縦3.0cm×横2.5cm）2枚
5. 印鑑
6. 本人名義の預金通帳又はキャッシュカード

ぽん

早く行けば行くほど、受給開始日が早くなります！💨

雇用保険被保険者離職票-2の離職理由は『2C』

ハローワークに行く前に、派遣会社から届いた雇用保険被保険者離職票-2の離職理由は『2C』になっていることを確認しましょう。

離職理由『2C』であれば、後日もらえる雇用保険受給資格者証の離職理由は『23』になります。

特定理由離職者に該当し、下記の優遇を受けることができます。

ぽん

ちなみに、契約期間満了で自ら退職を希望した経験があるよ！その場合は『2D』でした！

『2D』の場合は雇用保険の加入期間や国保の軽減措置はありませんのでご注意ください。

✨関連記事✨

【派遣社員】失業保険っていつからもらえるの？給付制限はあるの？

派遣社員でも受給資格を満たすことができれば、失業保険(失業手当、基本手当)を受け取ることが出来ます。気になることは『契約期間満了にて自ら退職した派遣社員は、いつから失業保険が給付されるのか』7日間の給付制限はある？すぐにもらえるの？まとめます。

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求職活動をしよう(セミナー等の活用)

失業保険を受給するには、失業の認定日までに決められた回数の求職活動が必要になります。

給付制限期間がない（会社都合退職）場合は、最初の認定日前日までに1回、以降は2回の求職活動実績が必要になります。

ちなみに、最初の認定日の前に必ず行かないといけない『雇用保険説明会』も実績回数に含まれました。（コロナウィルスにより中止の場合でもカウントされました）

よって最初の認定日までは、その他求職活動をしなくても条件を満たすことができました。

ぽん

最初の認定日に関しては、実質何もしなくて良いってことだね。

求職活動の実績になるものは以下のような行動です。

最近ではハローワークや民間機関でオンラインセミナーが数多く開催されています。

自宅で受けることができるので、妊娠中でも安心です。

求職活動の回数にもカウントされますので、上手に活用していきましょう。

契約終了からいつ失業保険が振り込まれるか

私の場合は契約終了(退職日)から40日後に第１回目の失業保険が振り込まれました。

認定日から計算すると2営業日後に着金が確認できました。

離職票が届くまでに1週間かかり、1回目のハローワークに行けたのが退職してから12日後になったため、少し時間がかかったのかもしれません。

離職票が届いてからハローワークへ行った日によって、初回の振込日は変動します。

派遣会社によっても離職票がいつ届くか変わりますので、確認しておくのが良いですね。

また、初回は7日間の待機期間があるため、振込額は少なくなります。（私の場合、初回は約95,000円、2回目の認定日からは約156,000円でした）

ぽん

待機期間は支払い対象にならないんだったよね✨ご注意を❗

2. 国民健康保険料の軽減措置の手続き

雇用保険受給資格者証を受け取ったら、国民健康保険料の軽減手続きを行いましょう。

📝国民健康保険料の軽減措置（非自発的失業者）📝

手続きの場所：市役所

対象者：65歳未満で以下の理由に該当する人
■雇用保険の特定受給資格者
（倒産、解雇などの事業主都合により離職した人）
■雇用保険の特定理由離職者
雇用保険受給資格者証の離職理由コードが
<11・12・21・22・23・31・32・33・34>

ぽん

今回の雇い止めは『23』だったよね！対象です！

軽減手続きをすることで、国民健康保険料は前年の給与所得を30/100とみなして算定されます。

また、対象期間は離職日の翌日の属する月から、その月の属する年度の翌年度末までです。

（例）2021年9月末に離職した場合➡2022年12月末まで

ぽん

失業保険を受給中は、ずっと軽減の対象になりそう！

雇用保険受給資格者証と保険証を持って手続きに行きましょう。

尚、私は雇用保険受給資格者証をもらうまでに時間がかかり、第１回目の支払い納付書が届いてしまいました。

国保年金課に問い合わせたところ、第一回目は軽減前の納付書で支払うように指示がありました。

第二回目の納付期日までに再計算された軽減後の納付書が届きますので、その後は新しい納付書で支払ってくださいとのことでした。

3. 国民年金保険料の免除の手続き

もし、出産ぎりぎりまで扶養に入らず失業保険を受給することになった場合は、国民年金保険の免除手続きを行いましょう。

📝産前産後期間の免除制度📝

場所：市役所
対象者：国民年金第1号被保険者の妊婦
免除期間：出産予定日または出産日の属する月の前月から4ヶ月間
※多胎妊娠の場合は3ヶ月前から6ヶ月間になります。

免除した期間は、保険料を納付したものとみなして老齢基礎年金の受給額に反映されます。

ぽん

妊娠後期になって夫の扶養に入るのが遅くなっても、これなら安心です。

母子手帳と基礎年金番号がわかるもの（年金手帳や納付書)を持って、手続きに行きましょう。

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直近で失業保険をもらった。何度も受給できる？

派遣の仕事を何度もしていると、失業保険を受給する機会が多くなります。

そうすると、1年間に何度も失業保険を受給できるのか？不安になりませんか？

結論から言うと、受給資格を満たしているなら何度でも受け取ることができます。

例えばですが、私は直近で失業保険を受給していました。

そして、約10ヶ月間派遣で働き(雇用保険加入)更新されずに契約終了となりました。

前回の失業保険の受給から1年経っていませんでしたが、今回も受け取ることができました。

4. 求職活動ができなくなったら『受給期間の延長』

妊娠後期になるとお腹が大きくなってきて、求職活動が困難になってきますよね。

そんな場合は失業保険の受給をストップして、受給期間の延長手続きを行いましょう。

これにより、原則離職日翌日から1年間の受給期間を、最長４年以内まで延長することができます。

📝受給期間延長の手続き📝

場所：管轄のハローワーク
条件：妊娠、出産等により引き続き30日以上働くことができなくなった日
手続き方法：引き続き30日以上働くことができなくなった日の翌日以降、早期に申請

私は30日を待つことなく、認定日と同時に受給の延長手続きを行いました。（もう出産が近づいていたので、間違いなく求職活動ができないとわかっていたため）

手続きを行うことはできましたが、延長をしたということがわかる書類（雇用保険受給資格者証等）は30日を経ってからでないと渡せないようです。

後日郵送して頂くことになりました。

5. 失業保険を停止したら夫の扶養へ入る手続き

失業保険の受給を延長したら、夫の会社へ扶養に入る手続きをしましょう。

必要書類は会社によって異なるかと思いますが、私の場合は下記が必要でした。

ここで注意が必要です。

失業保険の受給を延長したことがわかる書類（雇用保険受給資格者証の裏面等)は先ほど説明したとおり、すぐにもらえるわけではありません。

よって、社会保険に加入する手続きが遅れる可能性があります。

詳しい手続きは夫の会社や健康保険組合によって変わりますので、事前に確認しておくことをお勧めします。

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まとめ　妊娠中でも失業保険は受給できます

私自身、妊娠中に契約終了になりとても不安な日々を過ごしました。

もっと早くに失業保険を受給できることを知っていれば、少しは精神的に楽になったのかなと思いました。

この経験から多くの派遣社員の方に、妊娠中でも失業保険を受給できると知ってもらえる記事になればと思います。

それでは最後まで見て頂きありがとうございました💖

ぽん

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• 未経験から事務の仕事に就きたい方
• 派遣の仕事に受からない方
• 面談(面接)で何度も落ちる方

みなさまこんにちは。ぽん（@Diary_Pon）です。

派遣の仕事が、なかなか受からないと悩むことはありませんか？

未経験OK！の事務職なのに、なぜ落ち続けるの？と悲しくなりますよね。

そこで本日は派遣の仕事が落ちる理由や、受かるためのコツをまとめたいと思います。

ぽん

派遣を何年も経験した実体験よりお届けします✨

派遣の仕事探し　受からない理由は2種類ある

派遣の仕事が受からない理由は、大きく二つに分けることができると考えます。

※これからまとめる理由は、何年も派遣の仕事に就いてきた私が実体験より思ったことです。憶測も入っていますのでご参考までに😃

ぽん

個人的にありきたりな理由は見飽きました！

ぽん

そこで、実際に思ったことをありのままにまとめます！

①先方都合で落ちる

まずは先方の都合で落ちる理由です。ここでいう『先方』とは登録している派遣会社や就業先の会社(派遣先)のことを指します。

自分に落ち度がなくても、不採用になるという現実を知っておくと気持ちが楽になります。

既に採用者が決まりかけていた

エントリーをした時には既に採用者が決まりかけている(あるいは決まっている)場合があります。この場合は仕方がありません。

求人票は他の人で選考が進んでいても、完全に決まるまでは掲載され続ける傾向があります。

中には決まっているのに消されていない場合も。（派遣会社や担当営業の怠慢からなのか・・・。）

理由は様々ありますが、気にせず次の仕事を探しましょう。

派遣会社によって初動が異なる

派遣会社や担当営業によって、派遣先へ面談の連絡をする早さは違うと思います。

この初動の違いで、面談に進む機会を逃した！と感じることがありました。

📝ぽんの経験📝
気になる新着求人を見つけて即エントリーしました。
後ほど派遣会社から担当営業が不在なため、改めて連絡すると電話が入りました。そして、担当営業から連絡が来たのですが・・・

先方に確認したところ、別の派遣会社で選考が進んでしまっているようで～・・・

もし、すぐに連絡してくれれば望みはあったのでは！？と悲しくなりました。

ぽん

営業の方が言っていることも、本当かはわからないけどね。笑

派遣会社(担当営業)と派遣先の繋がり問題

各派遣会社は、強い繋がりを持っている業界や職種があったりします。

何十年も派遣先との関係を築いている営業さんもいます。

希望の派遣先をエントリーしても、派遣会社や担当営業によって選考が左右される場合もあるかもしれません。

②自身の理由で落ちる

次は自身の理由で落ちる場合です。何十社と落ちた経験から振り返り、思ったことを4つにまとめました。

ぽん

ぽんが無能すぎた。という可能性もありますが・・・そこは置いておきます。泣

エントリー数が少ない

希望の職種があったため、その求人のみエントリーをして派遣会社から連絡を待っている。

こんな応募の仕方をしていませんか？

エントリー数が少ないと、派遣の事務仕事は決まりにくいです。未経験であれば尚更です。

面談にたどり着くまでにたくさんエントリーが必要です。

第一志望の仕事だから、と1つに絞るやり方は、時間も掛かるためおすすめできません。

ぽん

選考結果の連絡がない、とかもあるあるだからね。ずっと待っているのは効率が悪いよ😢

1つの派遣会社しか登録していない

1つの派遣会社で何度もエントリーをしていませんか？そして、度々落ちる場合は派遣会社との相性が合っていないのかもしれません。

派遣会社は個々に得意な業界や職種を持っています。

また、未経験でも仕事を紹介してくれるところもあれば、経験を必須とした会社もあります。

福利厚生も派遣会社によって異なります。

今登録している派遣会社より、もっと自分に合った派遣会社があるかもしれません。

業界・職種の経験不足

応募している業界や職種の経験が不足しているため、落ち続けているかもしれません。

ぽん

え？未経験OKの仕事に応募しているけど？

未経験OKほど未経験者が受かりにくい仕事はありません。罠だと思ってください。

業界や職種の経験が少ないと、不利になるのは間違いないです。

ぽん

じゃあどうすればいいのか。後ほど未経験でも受かるコツをまとめているよ！

面談(面接)の練習不足

なんとか面談にまで選考が進んでいるが、受からない。理由は2つあると思います。

1つは面談の練習不足です。

面談に行く前に、どれくらい練習をしているでしょうか。

派遣の面談は会社を見学する物だから、と自身の自己紹介の練習をせずに本番を迎えていないでしょうか。

面談は面接と似ています。何度も落ちている場合は準備不足が原因かもしれません。

補足　もう1つの理由
✅面談時の雰囲気が合わなかった
面談時に派遣先との雰囲気が合わなかったため、受からないことがあります。相性の問題もあるので仕方がありません。
仮に受かったとしても、環境が合わなくてすぐに辞めたい。となる可能性も高いです。

未経験OKの派遣事務は競争率が高い！

未経験OK！と掲載された求人なら、私でも採用されるかもしれない。

と思いエントリーしたのに、受からなかった！

その大きな理由は、『未経験OKだから受かるのでは？と同じ考えでエントリーをする方がたくさんいるから』です。

なので、競争率が高いのです。

そんな時

もちろん未経験者より『経験者やスキルを持った方』を採用するでしょう。

よって未経験OK！の仕事でも、何かしらの強みは持っておかないと落ち続けてしまいます。

ぽん

事務職は働きやすいから、他職種からの転職も多いんだよね。

ぽん

工夫をしないと、いつまで経っても受かりません😢

未経験でも派遣の仕事に受かるコツ

それでは、未経験から派遣の事務仕事に受かるにはどうすればいいでしょうか。

私の実体験より、受かるコツをまとめました。

簡単な自己紹介：ぽん
・30代主婦
・転職回数：約10回(派遣含む)
・保有資格：MOS(Word,Excel)・FP(3級)・簿記(3,2級)・損害保険募集人

新卒時は営業➡未経験で事務の仕事へ転職。
以降は雇用形態問わず、事務職に従事(一般事務の他、経理、保険等)

ぽん

もともとは営業していたんだな✨

1. 派遣会社を複数登録する

派遣会社を何件か登録して、たくさんエントリーをしましょう。

派遣会社を複数登録することは、案外簡単です。一度プロフィールや職務経歴書を作成したら、後はコピペで対応できるからです。

ぽん

ぽんは5社以上、派遣会社を登録しています。

そして、エントリーの仕方についてですが、私はいつも下記のように行っていました。

📝エントリーの流れ📝
1. 第一希望の求人をエントリーする（2，3社）
2. 1日待っても連絡がなければ第二希望の求人をエントリーする（2，3社）
3. 派遣会社から面談の連絡が来るまでは、1，2を繰り返す。
4. 面談の連絡が入ったら、新規のエントリーを辞める（もしくは希望が高いもののみ行う）

一度に何十社もエントリーをすると管理が難しいので、コツコツすることをおすすめします。

エントリーはすればするほど、落ちたときのショックも軽減されます。

クリック一つでできることなので、積極的に行っていきましょう。

＼　おすすめの派遣会社　／

テンプスタッフ
 

求人数トップクラス！派遣のことならテンプスタッフ

2. 新着求人を狙う

エントリーをしたときには既に選考が進んでいた。ということがないように、新着の求人を狙って応募しましょう。

エントリーの仕方は、仕事の求人サイトからではなく必ず派遣会社のポータルからして下さい。

仕事の求人サイトとは

複数の派遣会社の仕事を掲載し、斡旋するサイトのことを『求人サイト』と呼ばれています。（例 タウンワークやリクナビ派遣など）たくさんの仕事を探せる反面、エントリーをしても派遣会社の登録を行ってからでないと選考を進めることができないため、初動が遅くなります。

派遣会社へ直接エントリーすると・・・
派遣会社を登録しておき、派遣会社のポータルから直接エントリーすることで時間差が生まれにくくなります。

ぽん

新着求人をいち早くエントリーしたのに採用が終わっていた！とならないように、先に派遣会社を登録しておきましょう。

また、派遣会社によっては自身が希望する求人をお知らせしてくれる機能があります。

効率良く仕事を探せるサービスを活用しましょう。

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3. 複数名募集を狙う

派遣の仕事には『複数名募集』の求人があります。採用枠が多いほど受かりやすくなるので、未経験者でも仕事が決まりやすいでしょう。

また、未経験でも同期の派遣社員がいると心強く安心できます。

募集人数の欄や、求人説明の文章で『複数名募集』と記載がないか、チェックしましょう。

4. 短期の仕事で経験を積む

なかなか仕事が決まらない。そんな時は短期の仕事を狙って経験を積むこともおすすめです。

期間が短い仕事は、正社員の穴埋めのために募集が入ることが多いです。

よって、仕事内容はなかなか経験ができないレアな業種や職種がたくさんあります。

経理や人事総務などの経験を積むのにもおすすめです。

応募者が少ない傾向にあるので、選考も進みやすいでしょう。

こんな疑問はありますか❓

Q：短期の求人は転職回数が増えるから不利にならない？
A：派遣の仕事は『転職』ではない。仕事を探す上で問題なし。

転職回数が増えると今後の仕事探しに不利になる。と不安になる方。派遣の仕事は厳密には『転職』とは言いません。
派遣の仕事をしていく上で、短期の仕事をして不利になることは少ないかと思います。
むしろ経験が豊富な方が、仕事は決まりやすいとこれまでの経験で感じました。

ぽん

もし、いつか正社員を目指しているなら、一貫性のある働き方をしておこう！（同じ職種で仕事を変える等）

 

5. 資格を取って有利になる

短期の仕事は嫌だ！でも未経験から派遣の仕事に受かりたい！

という方は、PCスキルの向上や資格の取得を目指しましょう。

未経験でもPCスキルは必須です。また、経理や総務、保険事務などの専門的な事務職や業界を希望するなら、資格を持っておくべきです。

ぽん

ぽんが未経験から経理の仕事に就けた際は、簿記3級を取得してアピールしました！

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6. 面談の練習をする

面談で何度も落ちる場合は、とにかく話す練習をしましょう。

派遣の面談は顔合わせとも言われていますが、別名『面接』です。

しっかり話せるようにしておくべきです。

面談の選考に進めということは、先方もあなたのことが気になっている証拠です。

従って上手く話そうとする必要はありません。準備していたこれまでの経験やスキルを伝えるだけです。

後、新卒みたいなアドバイスですが、笑顔でハキハキと話すことも効果的ですよ。笑

ぽん

 

えらそうに書きましたが、ぽんは面接が超苦手。

ぽん

とりあえず笑顔で。を心掛けています。笑

こんな疑問はありますか❓

Q：派遣の仕事は『面接NG』なのでは？
A：ダメだけど、面接みたいなことが行われているのが事実。

本来『面談（顔合わせ）』は、派遣社員が派遣先の仕事内容や職場環境を確認するために行われています。しかし、経験上これは派遣社員を選別する『面接』のように行われていると感じます。
違法だ！と思うかもしれませんが、こちらも対策をしておくことが、採用に繋がるポイントです。

ぽん

暗黙で行われているんだよ。きっと。

ぽん

逆に、派遣社員が派遣先の就労を断ることは問題ないので安心してください。

面談時に度が過ぎた対応だった場合は、その派遣先、場合によっては派遣会社を使わないようにするのも無難です。
そんな会社は、実際に採用されて働いたとしても、正社員と派遣との区別をつけずになんでも仕事をまかせるような対応をしかねませんので。

まとめ　コツを掴めば受かります

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・妊活と仕事探し、派遣で働くべき？
・派遣で妊娠したがいつ報告すればいい？
・派遣でも産休育休って取れる？契約終了されない？

みなさまこんにちは。ぽん（@Diary_Pon）です。

派遣社員でも産休育休を取ることができるというお話をよく聞くようになりました。

もちろん、条件を満たすことができれば派遣でも取得できます。

派遣先は派遣社員が妊娠をしたという理由では解雇をすることもできません。

ぽん

とか言って、実際はどうなの？本当に希望者全員が取れるの？

実状がどうなのか気になりますよね？

そこで、実際に派遣社員として働いていた時に妊娠をした私の結果をお話ししたいと思います。

先に結論を言いますと、産休・育休は取得できませんでした。

ぽん

派遣が産休・育休を取れるのは『運』次第だね。

この記事では産休・育休が取れなかった話から、どう行動しておけば取得に近づけたのかを私なりにまとめたいと思います。

また、産休・育休が取れなくても『基本手当(失業手当)』を取得できる可能性があるというところも触れていきます。

ぽん

 

妊活中に派遣で働きたい！できれば産休育休の取得もしたい！と思っている方は参考にしてね♪

ぽん

でもどんなに頑張っても産休育休が取れないこともある。そんな時の救済措置までお伝えします。

絶対に産休育休を取りたい方は、正社員を目指すことをお勧めします。
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産休・育休とは

出産・育児と仕事の両立を希望する女性に重要な産休・育休制度ですが、まずはその内容や取得条件について確認します。

①産休とは

産休とは、出産予定日の前後一定期間に取得できる休暇制度です。

厳密には産前休業と産後休業のことを指します。

✅産前休業・・・出産予定日の6週間前(42日前)から、請求すれば取得可能。※多胎妊娠の場合は14週間前
✅産後休業・・・出産の翌日から8週間(56日間)は就業不可。休業しなければならない。

※産後6週間は強制休業ですが、6週間を経過した後は労働者本人が請求をし、医師が支障ないと認めた場合は復帰することが可能。

ぽん

産前休業は強制ではないんだね😀

参考：労働基準法における母性保護規定より

休業している間は厚生年金・健康保険料の免除（産前産後休業保険料免除制度）や出産手当金などの経済的支援を受けることができます。

また、産休は雇用形態に関係なく誰でも取得することが可能です。(派遣社員ももちろん対象)

ぽん

但し出産手当金は、健康保険に加入していることが必須です。
旦那さんの扶養内で働く方は対象外になります。

派遣が産休を取るための条件

出産する方は誰でも取得ができる制度ということですが、派遣社員が産休を取得するにはある条件があります。

それは、産前休業に入る日(出産予定日の42日前)時点で、派遣契約が締結されていることです。

産休に入る日よりも前に契約が終了してしまう場合は、産休は取れないということです。

ぽん

まぁ当たり前なんだけど、これが契約の定めにより働く派遣社員に対して厳しい条件だと思うところです。

長年同じ派遣元で働いていたとしても、産休前に契約が切られてしまうと産休が取れないなんて、悲しいですよね。

後ほどこの条件がどれだけ厳しくて『運次第』ということなのか、私の経験でお話しします。

②育休とは

育児休業とは、8週間の産後休業後、子どもが1歳になるまでの間で取得できる制度です。

女性だけでなく、男性でも取得することができます。

休業している間は産休同様に厚生年金・健康保険料が免除されます。

また、要件を満たすことができれば育児休業給付の経済的支援を受けることができます。

派遣が育休を取るための条件(2022年4月1日法改正あり)

派遣社員のような期間を定めて雇用されている(=有期契約労働者)場合は、以下を満たすことで育児休業を取得することができます。

①子が１歳６か月を経過する日までの間に、労働契約が更新されないことが明らかでないこと
②育児休業を開始する日時点で、同一の事業主との雇用が遡って1年以上継続してある場合
③1週間の所定労働日数が3日以上

2022年4月1日より、①の条件のみで育休が取得できるようになりました。
※但し労使協定を締結した場合には、引き続き②③の対象者を除外することができます。

『労働契約が更新されないことが明らかなこと』について悩まれる方も多いかと思います。

ぽん

派遣先との長期契約でも3ヶ月更新とかだよね？

ぽん

子が1歳6ヶ月を経過するまで、契約なんてあるわけないじゃん？

このように思っていた私は派遣会社に確認してみました。

すると『育児休業が終わった後も、派遣元からの紹介で働く意思がある』ということで大丈夫でした。

妊娠時に働いていた派遣先に戻ることが条件ではありません。

育休終了後も同じ派遣会社からの紹介で働く意思があれば、条件を満たすことが可能です。

※参考 厚生労働省 育児･介護休業法のあらまし 育児休業制度より
※参考 育児休業給付金の内容と支給申請手続
※育児休業取得の条件は会社によって異なる場合があります。詳しくは各会社の定めをご確認ください。

※補足②　育児休業と育児休業給付金について
2022年4月1日より、育児休業を取得する条件が緩和されました。しかし、育児休業給付金を取得できる条件は変わっていません。※育児休業給付金は『雇用保険法施行規則』により定められています。

育児休業給付金を受給できる対象者
1.事業主に引き続き雇用された期間が1年以上あるもの
2.その養育する子が一歳六ヶ月に達する日までに、その労働契約が満了することが明らかでないもの

ぽん

育休＝給付金が出る！と思っていましたが、そうではなさそうですね。

ぽん

派遣で産休育休を取得する上で、今回の改正はあまり意味のないものなのでは？と思いました。

※契約社員で働く方は、正社員と同様に入社後すぐに育休を取得してもまた職場復帰ができる。というメリットがあるようです。

※参考　雇用保険施行規則

【実体験】いつ妊娠報告をしたのか。そして契約終了に至るまで

それでは実際に派遣社員として働いていた私が、いつ妊娠報告をして契約終了までに至ったのかをお話しします。

当時、私は妊活に専念したいと思っていたので短期派遣の仕事を探していました。

そんな時、たまたま自宅の近くで条件付きの長期派遣のお仕事の話がやってきました。
（条件付き・・・正社員の穴埋め(産休育休要因、休職等)などによる一時的な人員の確保のため、ある程度の期間までの契約と最初からわかっていた求人）

そして、面談で1年から1年半くらいの期間の求人だと知りました。

ぽん

すぐに妊娠したらどうしよう・・・断ろうかな。

悩んだあげく、断ろうと連絡を入れましたが当時の派遣営業の方の押しに負けてしまい、この仕事に就くことにしました。

そして数か月後の更新時期に妊娠発覚。

妊娠発覚後にいろいろ調べた結果、なんと派遣でも条件を満たせば産休・育休が取れるとわかりました。

ぽん

面談で聞いていた契約期間を考えても、産休・育休取れそう！！良いタイミングだ！！

派遣元の営業さんにはすぐに伝えて、派遣先にいつ妊娠報告をするか相談しました。

安定期にするか？もう伝えてしまうか？

私は派遣先に迷惑をかけたくないと思っていて、ちょうど更新時期だったこともあり早めに報告することにしました。

派遣先の方は当初、もちろんずっと働いてくれていいからと言ってくれました。

しかし、私は休んでいる正社員の代替人材として働いていたのですが、その休んでいた方の復帰が早まってしまいました。

結果的に妊娠がわかってから2回目の更新時期に、契約終了の連絡が入りました。

産前休業開始日の直前、2ヶ月前のことでした・・・。

ぽん

先方の都合により、当初聞いていた契約より早く終了されてしまいました。

ぽん

これは結果として、妊娠したから契約を更新されなかった、わけではないのです。

妊娠してなければ、『まぁ当初からの条件の契約期間より短くなったんだな』

という程度で次の仕事を探そう。

と思えたのですが、もう妊娠中期になってお腹が出てきている状態・・・😱

結局次の派遣先も見つからず、産休育休を取ることはできませんでした。

ぽん

 

産休育休取れると思っていたから、精神的に相当不安定になりました。

派遣が産休育休を取るのには『運』だと思う理由

実体験より派遣社員が産休育休を取れるかは『運』次第だと思った理由は『先方都合で契約が終了する場合がある』からです。

派遣社員が産休・育休を取るために最も困難な条件は

『産前休業に入る時点で、派遣先との契約があること』です。

いくら頑張って働いていても、契約が終わってしまうとおしまいです。

ぽん

働く妊婦には悲しい世界です。

また、出産予定日と派遣先との契約更新期間によっても左右されると思います。

わかりやすく例にしてみました。

雇用形態：長期派遣
就業期間：2021年1月～
契約更新期間：3ヶ月
出産予定日：2022年2月11日

この場合、産前休業開始日は2022年1月1日になります。

よって2022年1月1日時点で派遣先との契約が必要になるのですが・・・

3ヶ月更新をしていくと、ちょうど2021年12月31日で契約が終了になります。

産前休業開始日の1日前に契約が終わりになりました。

ぽん

・・・ということは？？？？

産休・育休が取得できる条件に当てはまらない
⬇
産休・育休が取れない

ぽん

そんなぁ・・・。

2022年2月10日が出産日だったら取得できるんです。

たった1日の違いで産休・育休が取れないなんて悲しすぎますよね。

だったら出産予定日を1日早めて申請したらいいのでは？
出産日なんて、当初聞いていた日から変わるって言うし・・・。

そんな悪知恵を思いついた私は、一度産婦人科の先生に聞いてみたことがありますが・・・。

出産予定日は変わりません。

と、冷たく言われたのでした。泣

ちなみにその他思いついた悪知恵(?)は
①派遣元もしくは派遣先に契約を延ばしてもらう
②派遣元へ1日だけの違いだからどうにかならないか相談する

という案です。

①はその交渉前に契約が切られたので実行できませんでした。
（妊娠時には働きたい希望を伝えていましたが結果は撃沈）

②は妊娠当初に派遣元の福利厚生へ電話して確認してみました。

しかし電話口の方は『産休・育休の日時点で契約がないと取得できません』の一点張りでした。

※あくまで私の経験談です。派遣元や営業さんによって対応は変わるかもしれません。

経験から思う派遣が産休育休を取るコツ

私はもともと派遣では産休・育休を取得できないと思っていたので

仕事探しも短期の契約で探していました。

しかし産休・育休が取れるとわかった今だから、こうしておけば良かったと思う後悔がたくさんあります。

どう行動しておけば産休・育休を取るチャンスを掴めたのか・・・

思ったことをまとめてみました。

ぽん

これから妊活と派遣の仕事探しをされる方は、ぜひ参考にしてください✨

①条件付きでない長期派遣の仕事を選ぶ

まず1つ目の重要ポイントは、長期で契約更新があり、契約期間が最初から定まっていないお仕事を選ぶことだと思います。

派遣が産休・育休を取るための条件で一番難しいところが『産休に入る日までに契約があること』です。

もともと契約が短い仕事や、長期でもある程度の契約期間と決まっている仕事では

産休に入る日までに契約がある可能性は低くなります。
※短期だと、育休を取得する条件にも満たない可能性が出てきます。

ぽん

ぽんはそもそも正社員の方が返ってきたら終了、という代替要員の仕事に就いたことが間違っていたのです😕

もちろん、派遣先との契約が終了してしまっても

派遣元を変えずに別の派遣先を見つけられれば良いのですが、妊娠した状態の派遣社員には次の仕事がほぼ回ってきません。

これは、私が経験したことです。

ぽん

もちろん0ではないとは思いますが。

ぽん

ぽんは派遣が長かったので、お知り合いの方に直接仕事を紹介してほしいと声をかけたりもしましたが、紹介はありませんでした。

長期の仕事であっても先方都合で更新がされない場合はありますが、

それでも更新される可能性が一番高いので、産休・育休を取りたい場合は更新ありが前提の長期の派遣仕事を選ぶようにしましょう。

ぽん

面談前に担当営業さんに長く働いている派遣さんがいるかを聞いてみたりするのも良いかも♪

後、妊娠を理由に契約を更新されないのは違法になります。

もしそんなことがあったら、派遣元もしくはハローワークにすぐ相談しましょう。

ぽん

実際にぽんはハローワークに何度も相談しました。とても親身に対応していただけました。

②対応の良い派遣会社の営業を選ぶ

派遣社員のフォローをきちんとしてくれる、対応の良い派遣会社の営業の方を選ぶのも重要かと思います。

妊娠がわかった時は、今後の仕事についての心配がたくさん出てきます。

また、女性ホルモンの関係で精神的にも不安定になりやすいです。

そんな時に、連絡があまり返ってこないとか、派遣社員よりも派遣先会社のことばかり考えるような担当だと本当にストレスになります。

ぽん

ぽんは正直、担当営業なんて誰でもいいじゃんと思って働いてたんだけどね。

ぽん

実際に妊娠がわかって、営業の対応の悪さに本当に腹が立ちました。もうストレスで体重が減るほど(泣)

派遣先との面談までの間に営業の方とは必ず連絡を取り合います。

そして面談時にもお会いしますので、その際しっかり見極めておきましょう。

ぽん

ちなみに、面談前に子供を希望していることは言うは必要ないですよ♪

ぽん

どうしてもマイナスに考えられるので正直に言わないこと♪

③派遣先への妊娠報告は安定期までしない

あくまで私の経験からですが、妊娠報告について、派遣先には安定期まで言う必要はないと思います

派遣元には更新時に伝えて、派遣先には安定期までは伝えたくないと相談しましょう。

その理由は、妊娠初期で報告した私の経験上、早く伝えたところで自分には何のメリットもなかったからです。

逆に早く伝えた方が、派遣先からすると妊娠して辞める時期が明確になるので

以降の計画を立てるのに時間の余裕を与えることになります。

派遣先への配慮で妊娠したことを早く伝えた優しさが、自分の契約期間に対してデメリットになるかもしれません。

ぽん

早く伝えたことで仕事の負担を軽減させてくれる優しい派遣先もあるかもしれませんが・・・。

また、6か月の更新契約だったりすると、安定期まで伝えないことで後1回の更新で産休・育休取得できたりしますよね。

こう考えると、契約途中でわざわざ妊娠したと報告する必要はないかなと思います。

しかしこの意見は私情が強く入っているかもしれません。笑

派遣先を信用し、迷惑を掛けたくない思いから早めに伝えた結果

当初の契約より早めに切られたという自分の経験があったので・・・

ぽん

参考程度にしてくださいね♪

④仕事は真面目に柔軟に取り組んでおく

よく働いてくれて本当に助かるな。

と派遣先から思ってもらえるように普段から勤めておくのも大事です。

派遣先から重宝されていると、間違いなく大切にされます。

“この仕事は契約外なのでできません”
“直属の上司の教え方が雑でわかりません“

なんてこと、言いたくなる時もあるかもしれません。

しかし、ある程度は我慢しておかないとこの派遣は使いにくいなぁと思われてしまうかもしれません。

産休・育休を狙っている場合は、仕事に対して柔軟に・真摯に取り組んでおく方が絶対にいい結果に結びつきやすいと思います。

ぽん

我慢しすぎるのは良くないから、ストレスがかからない程度にね。

産休前に契約終了になったら・・・

私なりに派遣でも産休育休を取れるコツを考えてみましたが

いろいろと努力も空しく、更新をしてもらえず契約が終了になることはあります。

そんな場合どうしたらいいのでしょうか？

ぽん

仕事がなくなっても、不安になる必要はありません💖

①新たに派遣の仕事を探す

妊娠超初期であれば、次の仕事を探すこともできるでしょう。

派遣先が変わると産休育休をもらえない、ということでありません。

この2つが特にポイントです☝

例えば同じ派遣元から、1つ目の派遣先で1～5月末まで働いた後、2つ目の派遣先で6月から産休取得日まで1年以上働いた。

というような場合でも、条件を満たすことができ、産休育休を取得することが可能です。

ぽん

そんなにタイミング良く次の派遣先見つかるのかな・・・？

ぽん

次の派遣先が見つかっても、数日ほど無職期間が発生してしまう場合とかあるよね？？

派遣会社に確認したところ、空白の期間にもよりますが、1つ目の契約終了時にすでに次の契約が結ばれている場合は、雇用関係は「実質的に継続している」と見なしてくれるようです。

よって、雇用保険も健康保険も切れることなく継続されます。

次の仕事を探す際は、1つ目の雇用期間中に見つけるよう全力を尽くしましょう。

ぽん

でも、妊娠したことを隠して仕事探しなんて、気が引けるなぁ。

このように考える方も多いかと思います。

しかし、超初期だとまだ気づいていない方もたくさんいらっしゃいますよね。

また、わかっていたとしても、安定期になるまで親族にも伝えないという方も多いです。

そんな状況で素直に妊娠していますと伝えても、仕事を探すうえでデメリットになるだけかなと思います。

ぽん

ぽんは妊娠中だけど黙って正社員の面接に行って受かったという強者とも出会ったことあるよ～。笑

しかし悪阻がひどい方やお腹が出てきてしまっている方は、仕事を探していてもなかなか次が見つかりにくく

もう諦めるしかないのか。と思いますよね。

現に私もそのような状況になり、1つ目の派遣先の契約が終了するまでに次の仕事を見つけることができませんでした。

そんな時、産休育休は諦めるしかありませんが、ちょっとした経済支援がありました。

②失業保険(基本手当)を受給する

契約が更新されず、契約期間満了で失業してしまった場合、条件を満たすことで『失業保険(基本手当)』を受給することができます。

失業保険を受給できれば給付日数に応じて手当をもらうことが可能です。

✅例えば31歳で月収24万円だった場合
➡月(31日)に168,361円(約7割)※の受給が可能。
※基本手当日額5,431円×31日の計算
※2021年7月時点での計算金額です

契約が更新されずに失業保険をもらう手続きについては、下記を参考にしてください。

✨関連記事✨

【派遣社員】妊娠中に更新されず契約終了。失業保険のもらい方

妊娠中に派遣の仕事をしていて更新されずに契約終了になりました。次の派遣先も見つからず産休育休も取れず困っていたところ、失業保険(基本手当/失業の給付金)を受け取れることがわかり手続きをしてみたので実体験をまとめます。扶養に入れる？お得なのはどっち？

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産休育休は取得できませんが、数か月間の手当をもらいながら仕事探しをすることができるので心の余裕ができますよね。

妊娠中はなかなか次の派遣先が見つかりにくい状況になってしまいますが、このような制度をしっかり活かしていきましょう。

充実の福利厚生はテンプスタッフ
✅産休育休制度✅半日有休制度✅交通費支給

まとめ　派遣で産休育休が取れなくても、救済措置はある！

法律上派遣でも産休・育休は取ることができるようですが、実際は難しかったりするんですね・・・😐

派遣で働く身としては、派遣先の都合で契約が終了した場合であれば、取得可能にしてほしいところです・・・😐

しかし、思っていたより早く仕事を辞めたことで
・時間に余裕ができて、マタニティライフを楽しめた
・基本手当が受給できた
と、良いこともありました💖

特に仕事を辞めたことで、お腹の中の赤ちゃんのことを考える時間が増えて幸せだでした。

ぽん

胎動を感じる余裕が増えて、嬉しかったよ。

こんにちは！ぽん（@Diary_Pon）です。

フルタイム残業ありでバリバリ働いていた仕事を辞めました。

妊活のための時間を取りたかったからです。

しかし、生活のために収入が必要だったのでいつまでも専業主婦とはいきません。

そこで、妊活中に仕事探しをしたのですが、本当に苦労しました。

妊活と仕事の両立なんてできっこない！
性格的にも絶対無理だ！

と思っていたからです。

勤務し始めてすぐに妊娠したら気まずいし、仕事場の方にも迷惑だし、辞めるってなっても言いにくいし・・・。

どうすればいいか相談できる人もいなくて、ヤフー知恵袋に頼ったほどです。
（あの頃はたくさんご意見を頂き助かりました・・・）

そしていろいろ考えた結果、派遣の仕事に就くことにしました。

現在、第一子を授かりましたが派遣で働いて良かったと思っています。

そこで本日は30代妊活中だった私の仕事探しの方法から、派遣で働いて良かったことをまとめていこうと思います。

ぽん

妊活中の仕事探しに悩んでいる方の参考になりますように。

最初に　こんな方は仕事探しをしなくてOK！

まず、生活費に困っていない場合や、旦那さんが働かなくて良いよと言ってくれている方。

仕事は探さなくてOK！です。

理由は余計なストレスをかけないためです。

仕事を探す上での心配事、実際に働き始めて感じる不満、妊娠したときに報告する悩み等々・・・

実際に妊活と両立して仕事をした私は、こんなストレスを感じました。

妊活をする上で、ストレスを溜めないことは大切なことです。

働く必要がない場合は、自宅で料理や掃除の腕を磨いたりしてゆっくり過ごすのが良いかと思います。

どうしても専業主婦は暇だから・・・

という方は、単発の仕事や在宅ワーク等でお小遣い稼ぎに挑戦してみるのがいいかもしれませんね。

➡おまけ『妊活中の仕事探しで派遣以外の働き方について』へ

妊活中の仕事探しの心得　迷惑かな？

さて、妊活をしながら仕事を探すことを決めた場合、一番大切なことがあります。

それは・・・

迷惑かな？なんて後ろめたい気持ちを捨てること！

これに限ります。

妊娠したらすぐ辞めないといけないかも、という心配はあるかと思います。

実際に私はそう思って相当悩みました。

しかし、妊活に関係なく、辞める人はすぐ辞めます。

これまで10社近くいろんな会社で働いてきましたが、正社員でも派遣でも何かと理由をつけて1ヶ月足らずで辞めていった方をたくさん見てきました。

また、派遣で働くなら先方の都合で契約が終わることもありますので気にしなくて大丈夫です。(現に私は先方都合で契約が終了しました)

妊活はいつ終わるかわかりません。

何年も続く可能性だってあります。

期間の定めがわからないので、悩まなくても大丈夫です。

働くことを決めたなら、生活のため、子どものためと前向きに考え

自身の求める条件の仕事探しをしていきましょう😀！

30代 妊活中に派遣を選んでよかったこと

30代の私が、仕事と妊活の両立に派遣を選んだ理由はたくさんあります。

実際に働いた上でわかったメリットも踏まえてまとめました。

①勤務地や勤務時間の融通が利く

1つ目は勤務地や勤務時間の融通が利くことです。

家庭によって確保したい時間は異なるかと思います。

正社員の転職であれば、上記希望は叶いにくいかもしれません。

しかし、派遣の仕事ならたくさんの求人数があるため、希望に合った仕事を探すことが可能です。

もし働き始めて聞いていた条件と勤務時間が異なる場合は契約違反になります。

担当営業の方に伝えて改善をしてもらうことができます。

派遣の仕事なら、妊活と両立する上で重要な『時間』をしっかり確保をすることが可能です。

②短期、長期と契約期間を好きに選べる

働く期間を自由に選べることも派遣の良いところです。

妊娠がわかったらすぐ辞めたい方もいれば、臨月まで働きたいと考える方もいるかと思います。

また、実際に体調をみてから考えたいという方も多いですよね。

すぐに辞めたいと思っている方は、最初から『短期』の仕事を選んでおく方が気持ちが楽になるかと思います。

派遣の契約期間について

◆単発・・・1日単位
◆短期契約・・・1～3ヶ月
◆長期契約・・・3ヶ月～

求人サイトや派遣会社によって契約期間の考え方は多少異なっています。
おおよそ2,3ヶ月以内の契約を『短期』、3ヶ月以上を『長期契約』と考えているところが多いようです。

しかし、もし妊娠しても働き続けたいという考えが少しでもあるようでしたら、長期契約の仕事に就くことをおすすめします。

その理由は『⑥産休・育休を取ることができる可能性がある』で説明します。

ぽん

ぽんも最初は短期派遣を探していたんだけどね。

ぽん

期間の定めがない長期契約で働くのが一番良い！と今になって思うよ😕

③効率的にお金をたくさん稼ぎたかった

効率的にお金をしっかり稼ぐことができる点も魅力的です。

パートや扶養内で働くことも検討しました。

しかし調べていくと、時給の安さから非効率な時間の使い方だと感じました。

・パート
時給950円、5時間勤務、週4日(月16日)
　950円×5時間×16日＝月76,000円

➡時給が低く無駄に時間を拘束されてしまう

・派遣の時給(1,400円の場合)で同じ稼ぎを得る場合
　1,400円×5時間×11日=月77,000円

➡派遣なら週3日勤務で稼ぐことができる！

同じ働くのであれば、時給が高い方がやる気になりますよね。

また、妊活は段階が上がると治療費にとてもお金がかかります。

ルナルナ ファミリーを利用したユーザーを対象に、年間での妊活平均費用を聞いてみたところ、29歳以下では3万3,757円だったのに対して、30～34歳では7万9,277円、35歳以上は34万7,336円という結果に。

引用元：LunaLuna×ロート製薬 妊活はお金がかかるってホント？

現在は一部の不妊治療に保険適用の導入が始まりました。しかし家計の負担は大きいままです。

旦那さんのお給料だけで生活に余裕がある場合でも、妊活がステップアップしていく場合の費用について考えた上で働く必要があります。

派遣なら時給が高く、今は交通費の支給もされることが多いため、効率的にたくさん稼ぐことが可能です。

④お休みや早退がしやすい

正社員で働いていた時より、お休みや早退がしやすいと感じました。

また、派遣社員でも勤めてから半年後には『有給休暇』がもらえます。

更に、昔は半休制度がなかった派遣も、派遣会社によっては半休を取得することができます。

妊活から本格的な不妊治療に入る場合、病院へ行く回数も増えるかと思いますが、その際に『半休』が使えるのは魅力的です。

※お休みがしやすい場合は、もちろん派遣先にもよります。
私の経験上、派遣先に派遣社員が多い、担当制ではない、正社員と派遣の仕事をしっかり分けているような派遣先はお休みが比較的取りやすかったです。
応募する際の仕事内容や、担当の営業の方にヒアリングしておくことも大切です。

⑤テレワーク(在宅ワーク)ができる

派遣の仕事でもテレワーク(在宅ワーク)勤務可の求人があります。

これは本当におすすめです！

通勤の負担もなく、仕事が終わり次第すぐに病院に行くことができます。

そして、妊娠してつわりがひどくなっても体への負担が少ないので、仕事が続けやすくなります。

コロナ禍により普及したテレワークですが、今後も導入し続けるという会社がたくさんあります。

在宅勤務の求人はとても人気ですので、テレワークを導入している求人があれば、すぐに応募することをおすすめします。

⑥産休・育休を取ることができる可能性がある

派遣社員でも、条件を満たせば産休・育休を取得することができます。

産休・育休を取ることができれば、出産手当金や育児休業給付などの経済的支援を受けることができます。

正社員と同様の手当があるのはとても魅力的ですよね。

但し、派遣社員で産休・育休を取得できるかは正直『運』次第かなと感じています。

正社員と違って、派遣は『契約』によって雇用がされているため

産休を取得する日まで更新がなければ取得ができないからです。

よって、可能であれば派遣で働く際は『長期契約(期間限定でない・更新あり)』を選ぶことをおすすめします。

ぽん

でも・・・そんなに長く続ける自信ないなぁ。

と心配になっても大丈夫です。

長期と言っても実際は3か月更新になる場合が多いので、更新のタイミングで辞めれば問題ありません。

派遣社員の産休・育休の制度と実態については別記事でまとめています。

気になる方はチェックしてみてくださいね。

⬇

【派遣社員】妊娠したが産休育休取れず。いつ報告して契約終了になったか

妊活と両立して派遣で働いていた時に妊娠しました。条件を満たせば産休育休制度を利用できますが、私は産休育休は取ることができず。いつ妊娠報告をして契約終了になったのか、また基本手当(失業手当)の受給についても説明します。2022年の改正あり、書き換え済み。

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ぽん

ぽんは仕事を探していた当時、派遣で産休・育休を取ることができるなんて知らなかったんだよね。

ぽん

だから仕事探しに失敗したと後悔しました。

ぽん

ぽんみたいに後悔してほしくない！妊活と両立して働くと決めたんだから、産休・育休を狙った求人探しをお勧めします！

妊活中に派遣の仕事を応募する際のアドバイス

最後に妊活中だけど派遣で働くことを決めた方に微力ながらのアドバイスがあります。

それは、『妊活中である』ということを派遣先や派遣会社に安易に伝えないことです。

担当の営業の方にもよりますが、やはりデメリットにとらわれることが多いからです。

実際の面談の時にも、派遣先から子供の有無を聞かれる場合があるかと思います。
（本当は聞いたらいけないことですが暗黙であり得ます。実際に私は聞かれました）

『子供はいません。予定はありません』

こう答えて質問を終わらせましょう。

質問をすること自体が違法ですので、丁寧に答える必要はありません。

ぽん

妊活中にこんな質問されたらちょっとストレスになりますよね。

質問をしなくても、30代子なしの主婦なら妊娠する可能性があることは先方もわかることです。

本当に子どもができて迷惑と考えるなら、先方が採用しなければ良いという話です。

ぽん

気にせず面談頑張ってくださいね😀🎵

妊活中の仕事探しにおすすめの派遣会社

①テンプスタッフ

CMでもおなじみの大手派遣会社テンプスタッフ をおすすめする大きなポイントは2つ。

①求人数の多さと、②福利厚生が手厚さです。

①トップクラスの求人数
✅未経験OK！事務職の求人が多数あり！
✅短期～長期契約、残業なしの仕事も満載！

体の負担もかかりにくい事務職は、妊娠しても長く働ける環境です。

②福利厚生の手厚さ
✅半日有休制度あり
✅通勤交通費支給あり
✅産休・育休制度あり

大手の派遣会社の中でも『半休有休制度』がない会社もたくさんある中、テンプスタッフでは取得可能です。

また、産休・育休制度は実際に取得したという口コミもたくさんありました。

ぜひ、妊活との両立だけでなく、産休・育休制度取得にもチャレンジしてみて下さい

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②マイナビスタッフ

新卒採用でも有名な『マイナビ』が運営する派遣会社です。

マイナビスタッフの強みは何といっても大手・有名会社のお仕事が多いことです。
私が経験して思った大手会社の良い所はこちらです✨

✅同じ派遣社員として働いている方が多く、悩みを共有しやすい
✅派遣社員に対する対応に慣れている
✅仕事内容の相違も少なく、あれこれ仕事を振られにくい

大手・有名会社であれば、安心して働くことができますよね。

マイナビスタッフの求人の割合は、事務職が最も多くなっています。

未経験や週4日などの求人も多く取り扱っているので、仕事も探しやすいかと思います。

また、来社登録なのも意外と良かったりします。

来社の方が希望を話しやすいです。

マイナビスタッフは私も登録してますが、登録時や面談の際の対応がとても丁寧で相談がしやすかったですよ。

新卒採用で有名なマイナビグループですので、サポートもしっかりしているのかな。

福利厚生については、✅交通費支給✅産休育休制度ありですが、有給休暇については、残念ながら半休制度はないようです。(2021年07月23日現在の情報)

③リクナビ派遣

派遣会社にこだわらず、幅広く求人を探してみたい方はリクナビ派遣を活用してみるのも良いかもしれません。

こちらは『派遣会社』ではなく、『求人サイト』になります。

求人サイトとは派遣会社と求職者を仲介しているサイトのことです。
(その他の例→タウンワークやはたらいく等も求人サイトです。)

たくさんの求人を網羅した上で派遣会社に登録したい！

という方は、リクナビ派遣から探していくのも良いかもしれません。

ぽん

求人サイトは応募の際『初動が遅くなる』というデメリットがあるため注意が必要です！

派遣で働くメリットについてもっと知りたい方
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未経験で事務スキルがない場合

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そこで派遣の仕事に受からない理由や、実体験を元に取得して選考が有利になった資格をまとめています。

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ぽん

妊活をしながらスキルアップを目指すのもおすすめです。

おまけ　在宅ワークや単発の仕事について

そこまで収入が必要ない方、妊活をメインに自宅でお小遣い稼ぎ程度に働きたい方は

在宅ワークやブログを始めてみるのもいいかもしれません。

在宅コールセンター

時間に縛られない在宅バイト「コールシェア」


コール業務に抵抗がなければ、完全在宅のコールセンターのお仕事をおすすめします。

コールシェアの特徴は、好きな時間に働ける・急なシフト変更も対応可能と自由な働き方ができることです。妊活最優先で働けます。

コールセンターってしんどそう。と考える方も多いですが、リサーチ業務（アンケートを取る電話）など簡単な仕事を選ぶことができます。

毎月の目標金額を決めて、達成すればお仕事お休み！なんて働き方も可能です。

ぽん

仕事を探す必要がない！ここも最大のメリットかなと思います！

＼ 扶養内でもOK！／

クラウドワークス

クラウドワークス

在宅事務の仕事として国内最大級のクラウドソーシングサイトです。

ユーザーも無料で、この1年間に100万人以上登録されています。
(2020年5月　300万人➡2021年7月　443万人❗)

仕事の種類もライターや入力作業など200種類以上あるため、未経験の方でも挑戦しやすいはず。

また、働き方も単発から時給単価制まで様々ですので、妊活の時間をしっかり確保することが可能です。

ぽん

ぽんも登録してるけど、完全在宅だし、隙間時間に仕事探しができるので便利だよ🎵

ママワークス

【ママワークス】

主婦の方向けに特化した求人サイトです。

在宅ワーク(内職)で時間や曜日を選ぶことができる求人があります。

子育て中のママ向けの仕事の掲載が多いので、妊活と両立できる求人が見つかるかもしれません。

ココナラ

ココナラ

自身の”スキル”や”経験”を出品できるマーケットサイトです。

イラストの作成や動画編集から、悩み相談など特別なスキルがなくても出品可能です。

✅冷蔵庫にあるもので献立を考えます！
✅これまでの妊活の経験をお話しします！
✅●●業界の仕事内容を教えます！

こんなお題で出品してみてはいかがでしょうか？😀

ブログ運営

お小遣い稼ぎにブログの運営をしたいという方もいるかと思います。

実際に私はワードプレスを使ったこのブログで少しばかり収入を得ています。

ワードプレスのブログを始めるためには、サーバーの登録が必要です。

興味がある方はエックスサーバー のキャンペーンをご確認下さい。

ブログを始める前に、実際いくら稼ぐことができるのか？

気になる方は、下記に私のブログ運営について書いてますので参考にしてみてくださいね😀🎵

ぽん

ぽんはコツコツ取り組んだ結果、月3万円を稼げるようになりました！

※在宅じゃなくて単発で働きに出たいな、という方は派遣の仕事をチェックしてみて下さい🎵

比較的時給も高めなのでお小遣い稼ぎにはおすすめですよ😀
➡おすすめの派遣会社へ戻る

まとめ　妊活と仕事は両立できる！

妊活をしながらの仕事探しは本当に大変でしたが、第一子を授かった今は働いて良かったと思います😃

但し、勤務先の条件についてはもっと考えるべきだったなと少し悔やんでいます・・・😢

私みたいに後悔しないように、少しでもこの記事が参考になれば本当に嬉しいです。

それでは本日も最後まで見て頂きありがとうございました。

派遣社員を辞めて基本手当（失業手当、失業保険）を受給することになりました。

基本手当を受けるための説明を聞いていたときにふと疑問に思ったことがあります。

副業の収入ってどう申告すればいいのか？

ほんの少しの金額ですが、私はクラウドワークスとメルカリで収入を得ていました。

実際にハローワークに行って確認した内容も含めて、まとめてみたいと思います。

雇用保険の受給資格者のしおりでわかったこと

ハローワークに直接問い合わせる前に、事前にもらった書類で記載があるか等調べてみました。

雇用保険の受給資格者のしおりとは、退職して必要書類を持って初めてハローワークに行ったときにもらえる冊子です。

失業認定申告書の書き方

失業の認定を受けようとする期間中に、就職や就労した場合または内職や手伝いをした場合は申告が必要です。

万一誤りの申告をすると、不正受給として処分されます。

ぽん

この不正受給になると、不正に受給した額の３倍の額の納付を命じられるだって・・・。怖い。

さて、とりあえず何か仕事をしたら申告しなさい、ということですが具体的にどのような活動のことを示しているのでしょうか。
※メルカリやCWに関係がありそうな部分だけ抜粋します。

就職又は就労とは

・在宅の内職で原則として1日の労働時間が4時間以上である場合。
・また、1日4時間未満であったがそれに専念するために他の求職活動を行うことが出来なかった場合。（ハローワークの紹介にすぐに応じられない等）

内職や手伝いとは

・在宅の内職で1日の労働時間が4時間未満の場合
・4時間以上でも、収入額が賃金日額の最低額(2,500円)未満であった場合
※賃金日額の最低額は令和2年5月15日現在の金額
※毎年8月1日に変更となる場合があります
参考：厚生労働省 雇用保険法改正リーフ

4時間以上在宅の内職をしても、賃金日額が低いと『内職』扱いになるところがびっくりしましたが・・・
（アルバイトは4時間以上になると必ず『就労』扱い）

ぽん

う～ん・・・とにかくわかりにくい。

まず、メルカリやCWが『在宅の内職』になるのかもわからない・・・
（考えによっては自営業ともなるのか？）

また、収入の有無にかかわらず、必ず申告（失業認定申告書に記入）が必要だそうです。

念のため、厚生労働省のHPでも何かわかるサイトがないかを調べてみました。

Q&A等はありましたが、これといった情報は特に見当たらず・・・。

ぽん

URLが変更とかで、欲しい情報のところに上手く飛べないんだよね。(`A´)

一応・・・貼っておきます。

＜参考＞
①厚生労働省：基本手当について
②厚生労働省：Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～
③【新】厚生労働省：よくあるご質問

それでは、実際に窓口で聞いてみました。

【聞いてみた】メルカリの収入

ぽん

メルカリで不要品などを売っているのですが、申告必要ですか？

ハロワ

不要です。

なんと即答。

ぽん

なぜですか？

ハロワ

自分が持っていた生活用品をフリーマーケットで売る分には収入にはなりません。申告は不要です。しかし、どこからか安く商品を仕入れて高値で売る（せどり・転売）場合は申告が必要です。

私は自分が持っていた不要品を出していただけです。

というわけで、特に迷うこともなく即解決しました。

【聞いてみた】クラウドワークスの収入（記入例あり）

ぽん

クラウドワークスをしているのですが、申告は必要ですか？

ハロワ

クラウドワークス？？？

どうやら、窓口の担当の方はクラウドワークスが何か知らなかったようです。

初めてそのような問い合わせをされたとおっしゃっていました。

クラウドワークスとはどういうものなのか簡単に説明しました。

ぽん

 

 

 

 

アンケートとか答えるとお金がもらえるんです。一日4時間もしていなくて収入も月に1,000円も満たないです。振り込みも申告制な為まだ入金申請してなくてずっと貯めている状態です。

ハロワ

確認致します。少々お待ち下さい。

と、席を外されました。

・・・3分後・・・

ハロワ

一応・・・書いておきましょうかね。

と、いう回答でした。笑

別に書かなくても大丈夫かもだけど～・・・一応ね、とおっしゃっていました。

ハロワ

失業認定申告書にクラウドワークスをした日に×をつけてください。

ぽん

（・・・いやぁ。覚えてないよね・・・。汗）

正直気が向いたときにポチポチ程度なため、記憶なし。

覚えている限り記入しました。

ぽん

（これ、適当に×してもわからないのでは・・・）

そして、収入のあった日は『入金があったら書く』とのことで、空白に。

＜記入例＞

ハロワ

収入が振り込まれた際はまた申告して下さいね。高額になると基本手当は減額になる可能性がありますのでご注意下さい。

ぽん

わかりました。ありがとうございます。

ぽん

（なんだか困らせてしまったかな・・・。ごめんなさい。）

結果

メルカリの収入は申告不要。(転売は必要)

クラウドワークスの収入は、在宅の内職扱い、収入の振り込みがなければ基本手当は減額されない。

という結果でした。

現に基本手当の振り込み済みですが、減額はされていませんでした。

ですがこの結果が正しい！ということではありません。

どこのサイトでもよく書いていますが…。

詳しくは管轄のハローワークにお問い合わせ下さい。

なぜ国の決まりなのに、管轄のハローワークによって解釈が異なるのかといつも疑問に思っているのですが。

私の副業収入の場合、あまりにも金額が安すぎました。仕事内容も単発のお仕事（主にタスク）ばかりでした。
プロジェクト（時給制）とかをしている方はまた結果が変わるんじゃないかなぁと思います。

少しばかりでも、私の経験談が参考になって頂ければ幸いです。

それでは、最後まで見て頂きありがとうございました。(^_^)

＼ 次の仕事に活かせる資格を取ろう ／

⬇ 経理職に就きたい方に ⬇

【派遣社員】未経験で経理事務を目指すなら、有利になる資格を取ろう

派遣の仕事を探す上で、手に職を付けたくて経理に挑戦したい！と思っても、経験必須の求人ばかりで悩んでいませんか？そんな時は資格を取るのがおすすめです。本日は実体験を元に、選考で有利になった資格と勉強方法をまとめました。簿記、FP、MOSです。

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みなさまこんにちは。ぽん（@Diary_Pon）です。

派遣で仕事探しをしていると、『スペシャルオファー』が来ることがあります。

ぽん

スペシャルオファーって何？私だけの特別なスカウトに聞こえる✨

なんて思っていたのですが、調べたところ思っていた意味通りではなさそうでした。

ぽん

そうなの？早く希望の仕事見つけたいんだけど、コツとかないの？

そこで本日はスペシャルオファーの意味とは？

このサービスも利用しつつ、希望の仕事を探すコツについてまとめたいと思います。

派遣会社からのスペシャルオファーとは？

派遣会社に登録後、マイページより『スペシャルオファー』が届いていることはありませんか？

実際に求人内容を見て希望の仕事だったため、エントリーをしてみたという方も多いはず。

この『スペシャルオファー』とはどういうサービスなのか、調べてみました。

テンプスタッフの場合

テンプスタッフにおける『スペシャルオファー』とは、下記の仕事の案内のことになります。

✅希望条件に合う仕事
✅これまでの経験・スキルにマッチする仕事
✅登録した会社からおすすめする仕事

希望条件がマッチしている仕事や、登録している会社からおすすめの仕事をピックアップしてくれるサービスです。

たくさんの求人から希望の仕事をまとめてくれている機能はとても便利ですね。

スタッフサービスの場合

それでは、スタッフサービスの場合はどのような意味になっているのでしょうか。

✅プロフィールや希望条件よりおすすめしたい仕事

テンプスタッフと同様のようですね。

Myページの情報より、『この仕事ならあなたにぴったりでは？』という仕事を提案してくれます。

スペシャルオファーとは、効率良く希望の仕事を探すサービス

以上のことから、『スペシャルオファー』とは、自身が希望する仕事を効率良く探してくれるサービスと考えることができます。

最近はAIを使った求人案内が増えており、登録スキルや検索結果より自動で仕事の紹介をしてくれる場合があります。

おそらく、テンプスタッフもスタッフサービスもこのような機能により『スペシャルオファー』という仕事紹介を行っているのでしょう。

ぽん

スペシャルオファーって言うんだから、選考が通りやすいんじゃないの？

このように思った方は多いのでは？

しかし、各社ホームページを確認しても、選考が有利になるという案内はありませんでした。

スタッフサービスにおいては、下記のような注意書きがあったくらいです。

スペシャルオファーは選考の通過をお約束するものではございません。

引用元：スタッフサービス

私自身もスペシャルオファーよりエントリーをしたことがありますが、通らない。という経験をたくさんしました。

選考に過度な期待を持つのではなく、希望の条件に合った仕事を効率良く見つけるためのツールとして活用しましょう。

ぽん

『スペシャルオファー』という言葉がややこしいんだよね。変えて欲しいよ。笑

希望の仕事を探すコツとは？

『スペシャルオファー』の意味がわかったところで、その他にも希望の仕事を探すコツはあるのでしょうか？

これまで複数の派遣先に勤めたことがある私の経験も含めて、まとめてみました。

複数の派遣会社に登録しておく

希望の仕事を探すには、複数の派遣会社に登録しておくことがおすすめです。

派遣会社によって求人数の多さは異なったり、募集の職種に特徴があったりします。

希望の仕事の取りこぼしがないよう、複数の派遣会社に登録しておきましょう。

また、中には社内選考が進まずなかなか面談までたどり着けない、という場合もあります。

複数社の派遣会社を併用することで、そのリスクを回避することもできます。

効率の良い仕事探しをするためにも、最低2～3社ほど登録しておくのがおすすめです。

👍おすすめの派遣会社
テンプスタッフ


ポイントは①求人数の多さと②福利厚生の手厚さです。

②福利厚生の手厚さ
✅半日有休制度あり
✅通勤交通費支給あり
✅産休・育休制度あり

半休制度は派遣会社によっては取得不可能な場合がある中、テンプスタッフでは利用することができます。

また、産休･育休制度も実際に取得したという口コミも多いため、妊活を考えている方にもおすすめです。

関連記事➡【妊活と仕事探し】30代妊活中に仕事を辞めて派遣で働いた体験談

こんな疑問はありますか❓

Q：派遣会社って複数登録してもいいのでしょうか？
A：何も問題はありません。

複数の派遣会社を登録していることは、全然珍しいことではありません。

もし、選考の際に派遣会社から『他の派遣会社（求人サイト）にも登録していますか？』と聞かれても、言う必要はありませんし、『はい』と正直に答えても問題ないでしょう。

その際に『希望の求人のため、御社で選考を進めたいのでよろしくお願い致します』
のように、前向きであるという意思を伝えておくことが大切です。

ぽん

ぽんも5社以上登録しているよ～😃✨

検索条件は保存しておく

求人探しで検索した条件は、必ず保存をしておくようにしましょう。

次回に検索するときにスムーズになります。

また、保存しておくことは希望の仕事を探すためのコツだけでなく、書類選考に通りやすくするためにも利用できます。

書類選考に通るためのコツとは？

さて、希望の仕事が見つかっても書類選考(社内選考)を通らないと意味がありません。

次に、書類選考に通るコツについてまとめてみました。

新着の求人を狙う

おすすめは新着の求人を狙ってエントリーをすることです。

求人情報が出て少し経った仕事は、既に他で選考が進んでいる可能性があるからです。

先ほど希望の仕事を探すコツとして、『検索条件は保存しておく』とお伝えしましたが、更に新着条件をメールで通知するよう設定しておきましょう。

こうすることで、いちいちサイトに訪問しにいく手間を省くことができます。

もしメールがたくさん来るのに躊躇する方は、フォルダ分けできるように設定するか、専用のメールアドレスを作っておくのもおすすめです。

Yahoo!やGoogleでは1つのアカウントで複数のアドレスを作ることができますよ。

派遣の仕事探しは初動がとにかく大切。

気になる求人はどんどんエントリーしていきましょう。

書類選考の対策をしておく

エントリーまでに書類選考の対策をしておくことが大事です。Myページの情報を充実させておきましょう。

具体的には職務経歴書とスキルを埋めることです。

面談までには派遣先の書類選考だけでなく、社内での選考が入る場合がほとんどです。

この人は優秀だな、と思ってもらえるような書類作りが必須です。

ぽん

大したスキルも経験もないんだけどなぁ・・・

という方でも大丈夫です。
書き方一つで書類選考は通りやすくなりますよ😀

おすすめの✨資格通信講座✨

✨派遣で働く私のおすすめ資格✨
1位　簿記3級・2級講座
➡経理関係の仕事に有利
2位　FP技能士合格指導講座
➡金融・保険関係の仕事に有利

資格を取りたいと考えているなら、通信講座『資格のキャリカレ』はいかがでしょうか？

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【派遣社員】未経験で経理事務を目指すなら、有利になる資格を取ろう

派遣の仕事を探す上で、手に職を付けたくて経理に挑戦したい！と思っても、経験必須の求人ばかりで悩んでいませんか？そんな時は資格を取るのがおすすめです。本日は実体験を元に、選考で有利になった資格と勉強方法をまとめました。簿記、FP、MOSです。

tsumitate-diary.com

まとめ　コツを掴んで面談に進もう！

派遣の仕事に応募してもなかなか通らない・・・。と悩む方はたくさんいるかと思います。

派遣の仕事を決めるためには、『初動』と『数をこなす』ことが大切です。

気になる求人は積極的にどんどんエントリーをしていきましょう🎵

それでは本日も最後まで見て頂きありがとうございました💖

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